USTEA DENUNCIA FALTA DE TRANSPARENCIA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN LOS CESES POR LA RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL

USTEA DENUNCIA FALTA DE TRANSPARENCIA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN LOS CESES  POR LA RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL

El sindicato ha remitido la semana pasada a Función Pública una petición de aclaración  sobre los  criterios en la determinación del personal laboral temporal afectado por la incorporación de adjudicatarios en los procesos selectivos de Estabilización, ante la ausencia de unos criterios transparentes, completos y públicos. No habiéndose  obtenido respuesta, hasta el momento.   Es más, mañana día 1 de junio se incorporan a sus puestos el personal adjudicatario y se han notificado ceses sin tener información al respecto.

Sorprende que habiendo  sido  notificados ceses con efectos de mañana día 1 de junio, fecha en la que se incorporan a sus puestos el personal adjudicatario por el citado proceso selectivo, la Administración guarde silencio y que las propias delegaciones territoriales no tengan una instrucción oficial, clara y común, según informan a nuestras secciones sindicales. De hecho, continúa  generando dudas sobre  el criterio de cese, finalmente aplicado. 

A pesar de haberse tratado en varias ocasiones, los criterios en la determinación del personal temporal afectado por la incorporación del adjudicatario en códigos multipuestos en los procesos de Estabilización en curso, a día de hoy, y ante informaciones dispares que se están recibiendo de diferentes servicios de la Administración, seguimos con la incertidumbre, ya que no existe un criterio completo tal como lo hay en la redacción de las instrucciones 2 y 3/2013 en donde se establece claramente un orden de prelación completo con hasta cinco criterios de desempate. Y que la Administración, de manera unilateral, ha dejado de usar en los procesos de estabilización.

Así, en aras del principio de transparencia al que se debe la Administración de la Junta de Andalucía, y con objeto de proporcionar seguridad jurídica al proceso, solicitamos:

Que se nos faciliten y que se hagan públicos, para conocimiento del personal afectado, los criterios en la determinación del personal temporal afectado por la incorporación del adjudicatario en códigos multipuestos con los correspondientes desempates.

El hecho de no tener una comunicación clara y completa al respecto está provocando incertidumbre entre el personal afectado y crispación innecesaria, que  debe solventar a la mayor brevedad.

Denunciamos que en los últimos tres procesos (Promoción, Traslado y ahora Acceso de Estabilización) se han utilizado tres criterios diferentes para cesar al personal. Así se crea crispación entre el personal. Así se enturbia la Función Pública desde dentro. La Administración continúa jugando con las expectativas laborales de su propio personal.