INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE CONCURSO DE TRASLADOS. NUEVA FECHA DE INCORPORACIÓN: 23 DE JUNIO DE 2023.

INFORME REUNIÓN  EXTRAORDINARIA DE LA COMISIÓN DEL VICCPLJA

Celebrada el día 20 de abril de 2023

ORDEN DEL DÍA:

Punto Único: Información relativa a la cobertura temporal de vacantes consecuencia de la resolución del concurso de traslados del personal laboral convocado por Resolución de 24 de junio de 2022.

Se inicia la reunión con la intervención del Secretario General para la Administración Pública exponiendo que el punto del orden del día en origen ha perdido su causa, toda vez que nos trae otro asunto de mayor calado que resta incidencia al incluido en el orden del día. 

El origen de la convocatoria,  en principio, era informarnos de los problemas que se ha encontrado la  Administración  a la hora de gestionar el volumen de  cobertura de vacantes con la rapidez necesaria, especialmente les preocupa cómo quedan los servicios de Educación e Igualdad. 

Por ello, con el objetivo de reducir los plazos de cobertura de aquellas categorías profesionales que consideren urgentes, por ejemplo en la categorías de  PTIS,  deben proceder a adoptar, dentro del marco de su propia ordenación del trabajo,  medidas  para dotar de  mayor eficacia y eficiencia el actual procedimiento de cobertura de vacantes, procurando un sistema ágil y con vocación de permanencia. 

Las medidas a adoptar la llevarían a cabo con los siguientes criterios:

-. Declaración de urgencia para los llamamientos de las bolsas operativas (BUC, Bolsa de trabajo, complementarias...)

-. LLamamientos simultáneos  (que no múltiples) 

-. Siempre respetando el orden de prelación de las personas candidatas en sus respectivas bolsas.

 Ya tienen las instrucciones elaboradas, simplemente nos informan de su decisión unilateral de modificar la ordenación de su trabajo, sin que ello suponga ninguna modificación normativa. 

Quedan algunas dudas en el aire, el hecho de no conocer las instrucciones citadas, nos  impide poder estudiar y analizar el sistema. La Administración se compromete a enviar la documentación a las OOSS.

La Administración, reitera que el punto anterior pierde el interés e informa que tienen preparado para enviar a BOJA una resolución por la que aplazan la incorporación del concurso de traslados al día 15 de junio (Csif advierte que el 15 causa el mismo problema que plantean hasta fin de curso, cayendo en la cuenta anotan que igual mejor posponerlo al  23)

Pide que las OOSS nos pronunciemos, USTEA manifiesta que la resolución del concurso de traslado era previsible y por tanto, la Administración tenía que haber planificado su gestión y la cobertura de todos los puestos que se quedan libres como consecuencia de la resolución. 

No entendemos, la razón por la que se adopta un mecanismo para acortar los plazos de cobertura, y acto seguido se informe de aplazamiento de  la resolución  del concurso. Salvo que la intención sea no cubrir todos los puestos y los que se cubran, en particular en Educación ahorrarse todo el periodo estival, empezando a contratar en septiembre, octubre…

La Administración manifiesta que  tiene preparada la resolución de aplazamiento para publicarla en un BOJA extraordinario a la mayor brevedad y asumirá la responsabilidad de su decisión.       

USTEA ante las informaciones contradictorias que algunas Delegaciones de Educación están dando, pregunta por la aplicación de las instrucciones 2 y 3/2013 que regula los ceses por resolución de procesos selectivos: Función Pública reitera que siguen vigentes para todos los procesos a excepción de los extraordinarios.

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USTEA ha recibido la noticia con absoluto asombro, y no entiende  que se plantee a escasos días de la fecha efectiva de posesión de las plazas, prevista para el 1 de mayo, una modificación de fecha que causará perjuicios graves de tipo económico y psicológico al personal que, por ejemplo, ya tienen comprometidos finiquitar alquileres, contratadas mudanzas y cambios en la escolarización de sus hijos e hijas. Una auténtica barbaridad. 

Es incomprensible que  toda una institución como la Junta de Andalucía sea incapaz de gestionar con solvencia unos cientos de puestos de trabajo en tiempo y forma, es todo un desatino que da que pensar en otros intereses ocultos que van más allá de lo manifestado, o directamente en incapacidad gestora. Una Administración que ya viene esquilmando de personal público laboral los centros de trabajo, y de hecho día tras día vienen produciéndose manifestaciones, sobre todo en Educación e Inclusión Social, por la falta de personal  y la cobertura de vacantes sin cubrir. ¿Acaso es el primer Concurso de Traslados que se hace en la Junta de Andalucía? Pero sí es la primera vez que asistimos a tal pantomima. Resulta paradójico que es el Concurso de Traslados posiblemente con menos número de desplazamientos, ya que ha tenido un mayor número de plazas bloqueadas por los concursos de estabilización en curso. 

Si nos han hablado de la implantación de una mejora en los tiempos de cobertura de vacantes, ¿por qué no se aplica en tiempo y forma y se cubren todas las vacantes afectadas? 

Si es un problema de gestión, pongan los medios oportunos para cumplir lo estipulado en el BOJA (núm. 60, de 29 de marzo de 2023). Venir ahora con estos cambios es una falta de respeto a todas las trabajadoras y trabajadores afectados y una irresponsabilidad mayúscula, que seguramente provocará acciones de reclamaciones por daños patrimoniales y morales, conflictividad laboral y otras acciones de denuncia pública. 

Con acciones así, sólo queda contradecir el slogan del PP: “Andalucía NO avanza”.

Ya en BOJA!! CONFIRMADA LA FECHA DE NUEVA FECHA DE INCORPORACIÓN CON FECHA DE 23 DE JUNIO DE 2023.

Resolución de 20 de abril de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se modifica la Resolución de 23 de marzo de 2023, por la que se aprueba y hace pública la resolución definitiva correspondiente al concurso de traslados entre el personal laboral de carácter fijo o fijo discontinuo incluido en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, convocado por Resolución de 24 de junio de 2022.

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