Derogación de las instrucciones 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA LA PREPOTENCIA DE LA JUNTA EN LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE ACCESO, PROMOCIÓN Y TRASLADOS.

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El pasado día 15 de marzo, en la reunión de la  Comisión del VI Convenio Colectivo,  la  Administración dió por finalizada la vigencia de las instrucciones 2/2013 y 3/2013 de la Dirección General sobre la resolución de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo, promoción y traslados.

La D. G. informa que dentro del marco de las facultades y el poder de dirección de la Administración, unilateralmente, da por finalizada la aplicación de las citadas instrucciones, sin aportar por escrito los nuevos criterios a aplicar sobre la resolución de los procesos mencionados. Tan sólo esboza un criterio parco: “saldrá aquella plaza cuyo contrato esté más próximo a la fecha de publicación de la OEP correspondiente” Sin ahondar en otra circunstancia, que suele darse, como por ejemplo en caso de  empate, ¿qué criterio desempata? Silencio... (¿?) (¡!) (...)

¿Y ahora qué? Entramos de lleno en una nueva fase en la Administración de la Junta de Andalucía presidida por la FALTA  ABSOLUTA DE TRANSPARENCIA. Y ya sabemos que la falta de transparencia genera INCERTIDUMBRE, INSEGURIDAD Y CAOS. 

FALTA DE TRANSPARENCIA que ningunea absolutamente a la representación de las trabajadoras y trabajadores, despoja de la información mínima y suficiente para la información al personal, generando el caos y  la crispación a todos los niveles, tensionando incluso a los órganos gestores que tienen que explicar lo inexplicable...

¿Pero, qué se quiere esconder? Parece fácil inferir que están preparando una gran vuelta de tuerca al personal laboral, quitando de un plumazo todas aquellas plazas vacantes libres y dotadas, generando una doble pérdida de efectivos, por una parte, la vacante que no se cubre y, por otra, el personal que es cesado.

¿Qué tiene que ver la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad en la no cobertura de estas plazas vacantes y dotadas? Nada!!

¿Terminará todo esto de forma indefectible en la amortización de estas plazas vacantes?. Viendo la evolución histórica del número de trabajadores  de personal laboral todo hace pensar que sí y de manera exponencial.

 Si la nueva normativa acota los contratos temporales a tres años, está claro que los criterios a aplicar en los procesos de acceso, promoción y traslado podrían seguir tal cual estaban, con la única limitación del límite contractual de los tres años. 

 USTEA rechaza radicalmente esta manera de proceder de la Administración, y  comunica que está estudiando todas las medidas de  acción sindical en defensa de las trabajadoras y trabajadores y del empleo público.