USTEA a través del comité de empresa de la Delegación Territorial de Igualdad y Políticas Sociales de Huelva denuncia la falta de sensibilidad de la Administración de la Junta de Andalucía hacia las trabajadoras y trabajadores del Centro de Protección de Menores Juan Ramón Jiménez y Residencia de Mayores de la Orden e inicia escrito de conflicto colectivo ante la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía.

Los centros de trabajo, llevan bajo mínimos de personal años, acusando fuertemente las políticas de recortes presupuestarios operados por la Junta de Andalucía en áreas tan sensibles para la sociedad como son la atención a personas mayores en riesgo de exclusión social y menores necesitados de atención institucional.

A la grave situación de falta de personal, puestos de trabajo amortizados, lentitud en la cobertura de plazas vacantes y sustituciones de bajas por Incapacidad Laboral, la Administración anuncia, el pasado día 20 de abril, en reunión con los representantes de los trabajadores que se suspende la concesión de la compensación de descansos por días trabajados en domingos y festivos en los periodos acumulados, solicitados por los trabajadores, durante todo el periodo estival, por razones presupuestarias. Medida que supone que el personal que lleva prestando sus servicios todo el año, incluido domingos y festivos sea discriminado salarialmente, teniendo en cuenta que la compensación en días de descanso por estos días de trabajo viene a sustituir el cobro de un plus salarial, en los términos del artículo 26.3 del vigente Convenio Colectivo del ámbito del personal laboral de la Junta de Andalucía. 

Es necesario recordar que este derecho se acordó ​como medida de creación de empleo, el comité de empresa no entiende que en la coyuntura actual con altas tasas de desempleo, la Administración reduzca las contrataciones, incumpliendo de manera flagrante el Acuerdo de Restitución de Derechos firmado en Mesa General de 2 de junio de 2016.

​El Comité de Empresa, y USTEA como miembro de éste, anuncian que emprenderán cuantas acciones sindicales sean necesarias para hacer valer el derecho de los trabajadores reconocido en Convenio Colectivo, en concordancia con otras normas laborales de aplicación y exige a la Delegación Territorial de Igualdad y Políticas Sociales de Huelva que adopte las medidas necesarias para evitar el perjuicio que de seguir con esta medida de recorte anunciada, provocará tanto a los trabajadores como a los usuarios de los centros de trabajo arriba mencionados, garantizando el derecho de los trabajadores y la prestación de un servicio público de calidad a la ciudadanía.