USTEA INFORMA. USTEA GANA UNA SENTENCIA EN LA QUE OBLIGA A LA JUNTA A INDEMNIZAR CON 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO A UNA TRABAJADORA TEMPORAL QUE CESA EN SU CONTRATO

Por FLO en Mar, 21/03/2017 - 11:34

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USTEA GANA UNA SENTENCIA EN LA QUE OBLIGA A LA JUNTA A INDEMNIZAR CON 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO A UNA TRABAJADORA TEMPORAL QUE CESA EN SU CONTRATO

 

El Juzgado de lo Social nº 9 de Málaga, en fecha 7 de marzo de 2017, dicta sentencia por la que condena a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, obligándola al pago de una indemnización, de 20 días de salario por año trabajado, a una trabajadora personal laboral temporal del ámbito del VICCPLJA, que cesa válidamente por extinción de su contrato de trabajo.

Se trata de una de las sentencias pioneras que se beneficia del alcance de la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 14 de septiembre de 2016, recaída en el asunto C-596/14, al estimar una indemnización que viene a equiparar los derechos de los trabajadores con contratos temporales a los empleados fijos, cuando finaliza la relación laboral.

USTEA celebra esta sentencia que beneficia al conjunto de las trabajadoras y trabajadores, y suma para que se produzca la necesaria consolidación del derecho a igual trato de trabajadores temporales y fijos.

 

La Junta de Andalucía ha recurrido la sentencia.

 

FALLO:

“Que estimando en parte la demanda formulada por Dª XXX contra la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía declaro válidamente extinguida la relación laboral entre las partes, condenando a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía a abonar a la actora una indemnización de 20 días de salario por año trabajado”. 


¿Qué supone esta sentencia para los laborales temporales?

Pues que cuando sean legalmente cesados de sus puestos, tienen derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Por ahora hay que acudir a la vía judicial para conseguirlo. ¡Ven con USTEA!

 ¡¡Con USTEA lo conseguimos!!

 

Repercusión en prensa:

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