INFORME SUBCOMISIÓN CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES. 02DIC2016.

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INFORME SUBCOMISIÓN CONSEJERÍA IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES

Sevilla, 2 de diciembre de 2016

ORDEN DEL DÍA:

Propuesta jornada laboral máxima 2017.

Previo al inicio de la sesión las cuatro OOSS presentes, le trasladamos el escrito conjunto registrado en Función Pública relativo a los criterios para elaboración de cómputo de jornada máxima anual para todas las Consejerías. (se adjunta)

La Secretaria General Técnica y presidenta de la Subcomisión da comienzo a la sesión presentando y explicando la propuesta de la Consejería (se adjunta).

En cuanto al escrito conjunto de las OOSS, manifiesta que mientras la Dirección General de Función Pública no de orden de que ese criterio es el que debe adoptar, no variará su propuesta en cuanto al cómputo total para el ejercicio 2017, fundamentando que la Consejería se debe ajustar al presupuesto que tiene aprobado y que 11 horas de diferencia a cada trabajador suman un exceso de horas que no puede asumir.

USTEA, considera que la Administración está poniendo el foco de atención en 11 horas/año de diferencia con respecto a la propuesta sindical, cuando el problema real es de mayor entidad, como se evidencia en la dotación presupuestaria para gastos de personal de los Presupuestos Generales de la J.A. que no se ven aumentados para el ejercicio 2017 y por tanto, no supondrán creación de empleo, espíritu de la vuelta a las 35 h/semanales.

USTEA, no está de acuerdo con la reducción de jornada por periodo estival. de 21,5 horas reflejada la propuesta de la Administración, entiende que corresponden 32,5 horas por dicho concepto, debiendo quedar fijado el cómputo horario máximo anual de jornadas especiales del año 2017 en de 1522,5, para todo el personal laboral del ámbito del VICCPLJA. No podemos aceptar agravios al personal que trabaja en adscrito a esta Consejería, con respecto a las demás, como ha venido pasando en ejercicios anteriores.

USTEA, paralelamente con la negociación para intentar minimizar los recortes aplicados a los trabajadores y trabajadoras de la rígida propuesta de la Administración, sigue defendiendo como viene haciendo desde su entrada en la Comisión de Convenio su propuesta para jornadas especiales, en cuanto a la jornada laboral máxima anual en los siguientes términos:

Para las jornadas especiales de turnos rotativos sin noches, turnos rotativos con noches y para el personal fijo nocturno, acordar un coeficiente de reducción horaria en la jornada anual, sobre la jornada máxima anual establecida (coincidente con las jornadas ordinarias) al objeto de minimizar los efectos negativos que para la salud tienen las jornadas especiales, como así lo acredita la NTP_455 del INSH en el Trabajo y diversos estudios cualificados, entre ellos los realizados por la Universidad de Huelva.

Entrando en la regulación de los criterios para la negociación de los calendarios, USTEA solicita la supresión de los siguientes párrafos:

Párrafo segundo. Asuntos Particulares, eliminar “siempre que las necesidades del servicio lo permitan”. No está recogida esta coletilla ni en el Artículo 36.1.2 del VI Convenio Colectivo Artículo, ni en el artículo 48 k) del TREBEB. No debe un acuerdo sobre jornada, establecer criterios más allá de lo regulado en las normas que configuran este derecho, la jornada debe ser aplicada de conformidad con lo tipificado en las normas.

Aplicación en centros de protección de menores, punto 2.- párrafo segundo:

Eliminar: “Si durante la aplicación del presente calendario se aprobara cualquier modificación normativa, las partes negociadoras se someten a lo que se disponga en la misma.” Todos estamos obligados al cumplimiento de las normas y al respeto de los procedimientos legales establecidos para su aplicación, es innecesario en criterios de aplicación de jornada hacer esta referencia. Las OOSS estaremos vigilantes de que así sea.

Por último, USTEA entiende que con la recuperación de la jornada de 35 horas semanales, debemos comprometernos a negociar un nuevo Acuerdo, toda vez que el vigente Acuerdo de 2012, se alcanzó bajo la coyuntura extraordinaria de modificación de la jornada anual por la que se aumentaba a 37 horas y media.

USTEA reivindica que ahora que la Junta anuncia la restitución de derechos perdidos, es el momento de volver a sentarnos a negociar desde otra perspectiva más favorable.

La Administración admite las propuestas de modificación al texto, NO acepta la propuesta sindical en cuanto al cómputo máximo anual.

USTEA manifiesta que lo que se modifica es literatura, no habiendo ningún cambio en lo importante “el cómputo máximo anual”.

USTEA no firma el Acuerdo, las otras OOSS también rechazan la firma.

La Administración enviará su propuesta a las Delegaciones Territoriales para que inicien la negociación de calendarios en el ámbito de los comités de empresa.

Ruegos y preguntas

Dado el largo debate sobre el cómputo anual, no queda tiempo para extendernos en este apartado, por lo que se nos da tiempo para exponer los puntos sin entrar en el fondo de los mismos, aunque da algunas respuestas breves.

USTEA entiende insuficiente las convocatorias de subcomisiones (única convocatoria al año) que nos obliga a que a final de año tengamos que tratar en el apartado de Ruegos y Preguntas, problemas que merecen mayor atención, debates y ser resueltos en un tiempo prudente desde que se detectan.

La Administración se compromete a tener otra Subcomisión en febrero de 2017 para poder abordar éstas y otras problemáticas.

1.- Dotación vestuarios.

USTEA, denuncia el sistemático incumplimiento del artículo 56 del VI CCPLJA. Solicita a la Consejería que se comprometa a subsanar la citada irregularidad y que se dote al personal del vestuario integro en el plazo establecido, es decir, en el segundo trimestre de cada ejercicio. Evitando así las continuas denuncias a las que nos vemos abocadas las OOSS y los Comités de Empresa por el citado motivo.

La Administración, plantea el problema que hay de recursos humanos en las Delegaciones Territoriales para la gestión de este y otros asuntos, lo que está provocando el retraso burocrático.

2.- Reconocimientos médicos.

Instamos a la Consejería al cumplimiento del artículo 55 del VI CCPLJA, en concordancia con lo regulado en el art. 22 de la Ley de PRL. (Especialmente afectada por su incumplimiento la DT de Sevilla)

Solicitamos para el personal de Centros de Menores, reconocimientos médicos más específicos, a las patologías relacionadas con el perfil de usuarios.

La Administración se muestra favorable a nuestra petición, sin entrar en el fondo del asunto.

4.- Adaptación puesto de trabajo.

USTEA manifiesta la tardanza en algunos centros en la gestión de la adaptación una vez estimada al trabajador, así como, el problema causado en los departamentos por falta de personal. Solicitamos que se articulen los mecanismos necesarios para que la adaptación de los puestos no suponga una carga de trabajo para el resto de trabajadores del turno.

5.- Formación específica personal Mayores y Menores.

Solicitamos para todo el personal (de todas las categorías profesionales, por estar en contacto con los usuarios ya sea por atención directa o indirecta) una formación adecuada para la gestión de las relaciones con los usuarios de dichos centros.

La Administración dice no tener ninguna petición al respecto de las Delegaciones Territoriales y recuerda que es la Consejería que más formación da a su personal.

USTEA, lamenta que habiendo hecho peticiones a las Delegaciones Territoriales, no hayan llegado a la Consejería, lo tendrá en cuenta.

6.- Compromisos grupos trabajo (CPA, Mayores, Menores…)

USTEA solicita la activación de dichos grupos, entre otros asuntos es prioritarios abordar los siguientes asuntos:

• Protocolo agresiones (implantación real y efectiva)

• Coberturas de IT y vacantes (gestión adecuada)

La Administración, se muestra favorable a abordar los asuntos expuestos, con especial preocupación al protocolo de agresiones limitado por los impedimentos legales, al confrontarse el derecho de los trabajadores con los derechos, especialmente de los menores. Solicita a las OOSS que le enviemos propuestas de mejora del protocolo para ser estudiadas.

En cuanto a las coberturas de IT y vacantes, dice haber conseguido aumentar la partida presupuestaria de la Consejería para el ejercicio 2017, aunque reconoce que seguirá siendo insuficiente, mejora con respecto al 2016.

Por último, informa que la Consejería ha conseguido fondos FEDER para las residencias de mayores, en las que ya se están empezando a abordar obras de mejora estructurales.

Andalucía, 2 de diciembre de 2016