INFORME Subcomisión Formación y Perfeccionamiento. 23NOV2015.

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INFORME SUBCOMISIÓN DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL LABORAL
 
Sevilla, 23 de noviembre de 2015
 
Orden del Día:
 
1º.- Aprobación acta anterior:
 
Se aprueba con las modificaciones presentadas por Ustea.
 
2º.-Plan de Formación del Personal Laboral.
 
Toma la palabra el Director del IAAP para presentar las novedades del Plan de Formación del IAAP 2016: objetivos, líneas de actuación, adecuación de las acciones formativas y regulación del acceso y bases de la convocatoria. La oferta formativa “on line” se diversifica, estableciéndose cuatro líneas: formación tutorizada on line, Formación abierta, Autoformación y Formación colaborativa.
 
Destaca dentro del Plan de Formación General sujeta a convocatoria, las plazas convocadas en los cursos de idiomas, especialmente Ingles (3600). Como aspecto negativo, se apunta la posibilidad de copago en esta materia. Se mantiene la formación en Prevención de Riesgos laborales y se incluye formación sobre sensibilización sobre acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en la Junta de Andalucía.
 
3º.-Preguntas y sugerencias.
 
En este punto, intervienen las centrales sindicales. Centrándonos en los Planes específicos de las diferentes Consejerías en materia de formación para el Personal laboral, la intervención de USTEA considera adecuado el plan presentado por la Consejería de Igualdad. De igual modo se valora el esfuerzo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, aunque señalamos que viene forzada en gran medida por la judicialización del plus de peligrosidad, con muchas demandas estimadas en esta vía, que entre otros argumentos incluyen la falta de formación. También destacamos las acciones formativas que presenta la Consejería de Justicia e interior,
 
Por otro lado se vuelve a señalar la escasa oferta formativa presentada por la Consejería de Educación, sobre todo teniendo en cuenta el volumen se trabajadores/as que tiene ésta Consejería (en torno al 50% del total del personal laboral). También se echa en falta las acciones formativas del resto de Consejerías, contestando el IAAP, que se invitó en su momento a todas las Consejerías para que presentaran sus planes de formación
 
En este punto, USTEA interviene para proponer la posibilidad de aprovechar parte de la oferta formativa que los Centros de Profesores (CEPs) tiene destinada en principio al personal docente pero que sea susceptible de ofertarse al personal laboral, homologándose por el IAAP y de ésta forma ampliar la oferta formativa de la Consejería de Educación .
 
Todo ello como forma de aprovechar los recursos de todos los organismos de la Junta que presentan planes formativos, aprovechando las sinergias, no sólo del IAAP y CEPs, sino incluir a otros organismos de la Administración Andaluza que gestionen Formación (SAS etc) y buscar formas de colaboración entre dichos organismos.
 
Por último, y atendiendo al objetivo general del Plan de Formación del IAAP 2016: "asociar la formación a las necesidades reales de la Administración”, sugerimos la necesidad de profundizar en la formación relacionada con las relaciones interpersonales y la gestión de recursos humanos, como medio para evitar situaciones y problemas que son generadoras de malestar y que pueden repercutir negativamente en el buen funcionamiento de los centros de trabajo
 
Por ello, y considerando como primordial una adecuada función directiva en los centros de trabajo para el correcto funcionamiento de los mismos, USTEA propone la posibilidad de incidir en la Formación para la Dirección, introduciendo aspectos relacionados con los diferentes estilos de Dirección: potenciando los estilos democráticos y participativos y en contraposición a estilos autoritarios, paternalistas etc.
 
 
 
 
Andalucía, 23 de noviembre de 2015