El Tribunal Supremo (TS) ha condenado a la Junta a pagar 12.000 euros a la Unión Sindical de Trabajadores de Andalucía (Ustea)por los daños morales provocados al lesionar su derecho fundamental a la libertad sindical, después de que no accediera inicialmente a permitir su entrada en la comisión negociadora del VII Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración y de que no le concediera los trabajadores liberados que le correspondían en base a la representatividad alcanzada en las últimas elecciones sindicales de 2011.

La Sala de lo Social del TS ha estimado el recurso de casación interpuesto por el sindicato contra la sentencia dictada por el TSJA, que aunque también reconoció su representatividad y rechazó las conductas antisindicales de la Junta, no atendió su petición de indemnización por daños morales.

Sin embargo, el Supremo, al igual que el TSJA, tampoco estima la reclamación de otra indemnización de 221.235 euros, que es la cantidad equivalente, según el sindicato, a los salarios correspondientes a los días en los que se ha denegado el permiso para asistir a las reuniones de la comisión del convenio a los siete representantes de los trabajadores que debían haber sido liberados según las normas del VI Convenio. Ustea expuso, a través delabogado José María Campos, que siete representantes del sindicato acudieron a todas las reuniones por sus propios medios desde enero de 2012 hasta mayo de 2014, cuando la Junta fue obligada a que fueran liberados sus representantes por la sentencia del TSJA. No obstante, el TS no considera acreditado este extremo.

El Supremo sí entiende que la Junta deberá pagar los 12.000 euros por daños morales por los "problemas organizativos" que ha supuesto para el sindicato tener que acudir sin el personal liberado a las reuniones, a pesar de que le correspondían. También entiende que esta conducta antisindical de la Junta ha causado perjuicios a Ustea en su actividad "de difícil evaluación y estimación, al tener que realizar dicha actividad durante el periodo que no tuvo y debió tener a los mencionados liberados en razón a lo dispuesto en el artículo 65.1 del VI Convenio, sustituyéndolos por otros trabajadores liberados, con crédito horario por cauce distinto, y para funciones diferentes-, en condiciones menos favorables que los otros sindicatos, lo que se traduce en un daño moral, que puede ser reparado con la indemnización de 12.000 euros, que fueron los reclamados por el sindicato.

"El Supremo reconoce que este sindicato fue perjudicado al no poder disponer de los mismos medios durante muchos menos a pesar de que nos correspondía", dice Juan Valdivieso, secretario de Organización de Ustea-Laborales de Andalucía.

El sindicato lamenta una vez más la discriminación que ha sufrido de manos de la Junta, después de que se le negaran sus derechos tras las elecciones sindicales del personal laboral de la Administración en 2011, cuando alcanzó una representatividad del 12,69%. Según las normas del VI Convenio, esto significaba que el sindicato debería contar con siete liberados, del total de 55 que se reparten entre todos los sindicatos atendiendo a los votos recibidos. Ustea tuvo que recurrir a la Justicia para que sus derechos fueran atendidos por el TSJA. Sin embargo, desde enero a junio de 2012 ni siquiera pudo acceder a las reuniones del Convenio Colectivo, y cuando lo hizo -la Junta accedió porque sabía que era su derecho- no tuvo los liberados establecidos hasta que una sentencia judicial firme ha obligado a la Administración.