Informe Subcomisión Empleo

USTEA reivindica la vuelta a la normalidad del período de actividad de la Red de Residencias de Tiempo Libre de Andalucía

Instamos a la Consejería para que dentro de sus competencias adopte las medidas necesarias para la vuelta a la normalidad del período de actividad de estos centros. Ahora que se empieza a recuperar parte de los recortes practicados desde el 2012 (pagas adicionales) no es de recibo que estos trabajadores continúen con los recortes en el tiempo de trabajo, al igual que ocurre con los trabajadores temporales.

La Consejería responde que la partida presupuestaria se ha vuelto a reducir este año en 400.000 €. Si la Junta no incrementa el presupuesto, es imposible la vuelta a la normalidad.

Solicitamos que se emita orden a las DT para instarles a sentarse a negociar con los comités de empresa el calendario laboral de cada centro, en un plazo breve. Por otra parte, pedimos que en los 15 primeros días de apertura de centro estén solicitadas las vacaciones del personal para poder adjuntarla como anexo a los calendarios laborales. Así como que se elaboren los cuadrantes de todos los trabajadores (personal de mínimos y reubicados).

Vacaciones, solicitamos un acuerdo beneficioso para el colectivo que se ve obligado a disfrutarlas fuera del periodo estival, al igual que prácticamente la totalidad de la compensación por trabajo en domingos y festivos, sin contraprestación de ningún tipo por el agravio que sufren estos trabajadores que prestan sus servicios en jornada especial y de forma anómala por las reubicaciones derivadas del adelanto de cierre de temporada. Si hay voluntad, las jornadas especiales son susceptibles de negociación, pudiendo regular días adicionales de descanso en la jornada anual, computables como de trabajo efectivo sin que tengan que ser jurídicamente, días de vacaciones. Esta regulación, completamente legal, está establecida para otro personal en otras consejerías para sus centros que trabajan en jornadas especiales. La Consejería lo consultará con Función Pública.

Solicitamos que al finalizar la temporada, se certifique a los trabajadores los días que tienen pendientes de disfrutar (asuntos particulares, compensaciones por trabajo en días festivos, exceso de horas, etc.) para evitar problemas a la hora de disfrutarlos o cobrarlos. (Málaga)

Mostramos nuestro desacuerdo con la reducción de los días previos de incorporación, de 10 días naturales (6 días laborables) a 7 naturales (5 laborables), a pesar de haberse comprometido la Administración a tener en cuenta la opinión de las OOSS de ampliar el periodo previo de incorporación. Coincidiendo además que esta apertura se inicia con Semana Santa, no parece muy razonable. Al objeto de evitar excesos en las cargas de trabajo, solicitamos 10 días laborables de incorporación del personal previo a la apertura.

Reunión Calendario 2014. “El Subdirector de Relaciones Laborales, D. Carlos Toscano, para manifestar que se tendrá en cuenta la opinión de las organizaciones sindicales respecto a la incorporación del personal de 10 días previos a la apertura de la temporada y que se hablará con las entidades sobre la media pensión para las personas con discapacidad porque no han transmitido nada al respecto.”

La Administración contesta que el periodo previo a la apertura está comunicado a las Delegaciones Territoriales y no han puesto en su conocimiento ninguna discrepancia.

Por otra parte la Consejería comunicará a las DT que para el año 2015 corresponden 7 días de asuntos particulares por coincidir dos festivos en sábado.

Ruegos y preguntas:

Ponemos en conocimiento de la Consejería varios asuntos:

1. Problemas con la media pensión, especialmente en las RTL que no cuentan con áreas de servicios cerca ni medios de transporte público. Especial dificultad encuentran los colectivos de discapacitados y personas mayores. La Consejería se comprometió a hacer un estudio, solicitamos información del mismo.

2. Vestuario. Retraso en la entrega. No se han entregado todas las prendas. Mala calidad en general sobre todo en el calzado entregado.

3. Retraso del pago del complemento de turnicidad.

4. Problemas de los fijos discontinuos para que los médicos de familia les hagan el reconocimiento médico.

5. Incidencias en las reubicaciones. no se están gestionando por parte de la Delegación Territorial, en las que se están detectando problemas por la distancia del centro de destino. (Málaga). Obligación de informar a las secciones sindicales, además de al comité de empresa, de todo el procedimiento de reubicaciones.

    

La Consejería se pondrá en contacto con las DT para comprobar estas incidencias e intentar solucionarlas.