INFORME Subcomisión Consejería Educación, Cultura y Deporte. 14/01/2015.

INFORME SUBCOMISION EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE 14012015.pdf
Descargar

SUBCOMISIÓN DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

Sevilla, 14 de enero de 2015

Asisten, por la Administración, La Directora General de RRHH de la Consejería y el Jefe de Servicio de Personal.

Orden del día:

1. Aprobación del Reglamento interno de la Subcomisión, después de la unificación con la anterior Subcomisión de Cultura y Deporte.

No se han incorporado al mismo modificaciones consensuadas en la anterior reunión. Nos remitirán el Acta, con las mismas, para su aprobación.

2. Conflicto Colectivo Residencia Escolar “Javier López” de Valverde del Camino.

Se plantea el mismo ante la actitud, sistemática, de denegar los asuntos particulares por parte de la Dirección del Centro, entendiendo que los aa.pp. quedan “subsumidos” en días no lectivos (circular enviada por el Jefe de Servicio de Personal de la Consejería). USTEA considera que se tiene que respetar el Convenio Colectivo (Acuerdo entre partes de obligado cumplimiento) artículo 36.1.2, modificado parcialmente en la Instrucción 4/2012. En ninguna de las normas señaladas se limita su uso y disfrute. El Jefe de Servicio se compromete a retirar la mencionada circular e informar de lo mismo, a petición de las organizaciones sindicales, al resto de los Centros de trabajo dependientes de la Consejería. La Directora General se compromete a enviar instrucción a las Direcciones de los Centros, advirtiéndoles, que en caso de denegación del disfrute de aa.pp., ésta debe ser motivada y debe justificar las necesidades del servicio.

3. Ruegos y preguntas.

Administración: Informa de la situación actual de la contratación de Monitores Escolares a tiempo parcial. Han cubierto 77 plazas –bolsa de vacantes 2006/07- , para el resto están a la espera de las resoluciones de la Bolsa complementaria. En relación a las plazas que tienen que cubrir por ejecuciones de sentencias, reconocen que hay “cierto descontrol y van mal de tiempo”. A día de hoy se encuentran en trámite alrededor de 350, aunque reconocen que aún no se han publicado en Boja y desconocen el motivo.

USTEA solicita la READMISIÓN de los Monitores Escolares despedidos el pasado 14 de noviembre, y recuerda a la Consejería que ya son dos, los informes de las Inspecciones de Trabajo, que reconocen en fraude de ley los contratos. La Administración replica que no es el mismo problema que se trató con los “externos”.

Bolsa complementaria: USTEA exige que todas las alegaciones que se hagan a la Bolsa, en relación a la Antigüedad, sean tenidas en cuenta. Administración considera que FP no tendrá en cuenta lo no acreditado en la HAD a fecha de 14 de noviembre.

Monitores de Educación Especial: USTEA solicita la reversión al empleo público los puestos de trabajo en los que, actualmente, realizan sus servicios empresas privadas. Le recordamos el compromiso que adquirió, el Responsable para asuntos educativos del partido político que sustenta al Gobierno de la Junta, el pasado año con el colectivo de MEE: “se modificará la RPT y se revertirán a lo público los puestos de trabajo que desarrollen las empresas privadas”.

Escuelas Infantiles: USTEA recuerda a la Consejería el incumplimiento del punto 3 de la Addenda a la Instrucción 6/2012 sobre el calendario laboral y horario de trabajo del personal que realiza su trabajo en los Centros de Educación Infantil. El calendario laboral debe ser remitido, en la primera quincena de septiembre, a la Subcomisión, que tras su análisis, dará traslado a los Comités de Empresa.

También se ponen encima de la mesa otros asuntos, tales como:

• No sustitución de Limpiadoras y PSD.

• En las EEII de Granada “Los Almendros” y “Los Girasoles”, la Dirección ha aumentado la ratio y no sustituyen las bajas.

• La Administración ha propuesto a FP que la titulación de Maestr@ en Educación Infantil tenga validez para ejercer de TSEI.

• Residencias Escolares: Alcalá la Real y Montefrío, no tienen negociado el Calendario Laboral.

• Cultura: Se denuncia que en Museos se están realizando servicios extraordinarios y éstos no se compensan.

• Días de vacaciones: El EBEP contempla 22 días hábiles de vacaciones, la Administración se compromete a estudiar el tema para aquellos centros en los que se cierra en agosto –tiene 20 días hábiles-.

• Por parte de las OOSS se insiste en la reversión al servicio público de las más de 10500 plazas privatizadas en esta Consejería.

Andalucía, a 14 de enero de 2015.