INFORME Comisión Convenio 23DIC2014.

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Informe Comisión del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Admón. Gral. de la Junta de Andalucía

Sevilla, 23 de diciembre de 2014

ORDEN DEL DÍA

1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a las sesiones celebradas en fechas 21 y 26 de noviembre, y 9 y 12 de diciembre de 2014.

A falta de documentación por una incidencia en su envío, queda aplazada la aprobación de las actas para la próxima convocatoria.

2. Información sobre criterios a incluir en Instrucción sobre Bolsas Complementarias.

Toma la palabra la Administración e informa:

1. Se constituirán las bolsas complementarias de uso frecuente que tengan menos de diez integrantes.

2. Se establece el 31 diciembre de 2014 como fecha límite para valoración de méritos.

3. Se baremarán exclusivamente los datos que consten en la Hoja de Acreditación de Datos, y los que sin constar en ésta, se haya solicitado su inclusión antes de fin de contrato-fin de fecha.

4. Las bolsas complementarias se actualizarán cada 3 meses.

5. Las bolsas se publicarán en la web del empleado público.

6. La Administración se compromete a mantener informados a los sindicatos.

3. Conflicto colectivo interpuesto por USTEA en relación la categoría profesional Monitor/a Escolar.

Se presenta conflicto colectivo de interés general. USTEA considera inaceptable que la Consejería de Educación, Cultura y Deporte convenie la convocatoria de un acredita específico para el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia profesional para Monitor Escolar, excluyendo al personal laboral (aunque hubo una rectificación, se modificó la solicitud sin ampliación del plazo de presentación lo que dejó sin posibilidades de acceder a muchos trabajadores). Acredita para el que se estableció un procedimiento rápido y efectivo, al tiempo que desde 2010 sigue pendiente de conveniar y convocar “acreditas” de otras categorías profesionales de personal laboral afectados y avalados por la Sentencia del Tribunal Supremo de 2010, muchas de ellas de puestos que pertenecen a la RPT de la citada Consejería.

USTEA denuncia el trato diferenciado que la Consejería ha dado al personal del VI Convenio Colectivo y solicita que se programen los procesos de formación para garantizar la estabilidad en el empleo a todas las categorías afectadas por el Acuerdo de Modificación de Titulaciones de 2005, las cuales están avalada por la Sentencia del Tribunal Supremo ganada por USTEA.

El conflicto finalizó “sin acuerdo”. USTEA presentará la preceptiva papeleta de conciliación al SERCLA, previa a la vía judicial.

4. Conflicto colectivo interpuesto por USTEA en relación con el calendario laboral en el Centro de Menores Infractores “San Francisco de Asís”, de Torremolinos.

Se presenta este conflicto ya que no se ha producido ninguna negociación de horarios especiales en el CIMI San Fco. de Asís de Torremolinos, tal como establece la ley 3/2012, de 21 de septiembre de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía. Viene posponiéndose reiteradamente desde diciembre de 2012, sin recibir una propuesta a negociar, por parte de la Administración que supla el anterior Acuerdo de 6 de febrero 2002 de Subcomisión, que ésta ya no reconoce aduciendo el cumplimiento de la citada Ley de reequilibrio financiero, y que paradójicamente incumple al no negociar los nuevos horarios especiales y mantener cada año la incertidumbre de las condiciones por las que se deben regir tales horarios.

La Directora General de RRHH y Función Pública aboga en un primer momento por asignar la responsabilidad negociadora a la Delegación de referencia y después es la propia Consejería la que se interesa por llevar a cabo la negociación de los horarios especiales en el ámbito de la Subcomisión, quedando emplazados a un llamamiento en breve.

USTEA, no retira el conflicto. Lo deja en suspensión en previsión de que en breve se convoque la Subcomisión, en caso contrario activará el conflicto presentando la preceptiva papeleta de conciliación al SERCLA, previa a la vía judicial

5. Conflicto colectivo interpuesto por UGT en relación con la denegación de permisos por asuntos particulares en la Residencia Escolar “Javier López”, de Valverde del Camino.

Se abordará en el ámbito de la Subcomisión de Educación, Cultura y Deporte.

6. Ruegos y preguntas.

• 1. Exclusión del acceso a fijo grupo V de personal que tiene prorrogada su vida laboral, por no tener los años de cotización necesarios para acceder a la pensión de jubilación contributiva.

La Administración no presenta el informe acordado en la anterior reunión, se compromete a llevarlo para la próxima Comisión.

• 2. Se solicita que se agilice la publicación de las bolsas. En última actualización de 12 de diciembre de 2014 aparecen bolsas de la Oferta Pública de Empleo 96/99. Ejemplo: Monitor Centro de Menores.

La Administración informa que para evitar abrir periodo de alegaciones en plenas fechas navideñas, con el fin de no perjudicar a los candidatos, se publicarán las bolsas después de la festividad de Reyes.

• 3. Citación a la sección sindical de Málaga para la vigilancia de los llamamientos de la bolsa de sustituciones y negociación del calendario de los centros con jornadas especiales de la D. T. de Igualdad, Salud y P.S.

La Administración reiterará las instrucciones dadas al respecto.

• 4. Laboratorio de producción y sanidad animal de Córdoba.

Se planteó en Junta de Portavoces la problemática que tiene este laboratorio al no permitir la movilidad funcional de los Auxiliares de Laboratorio. La Administración no tiene la información. Se compromete a llevarla a la próxima reunión.

• 5. Información sobre la publicación en BOJA de la RPT Residencia de Mayores El Zapillo, aprobada en Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos y en Comisión de Convenio.

No estando presente la responsable del Servicio de Valoración y Definición de Puestos. Queda pendiente la consulta.

Andalucía, 24 de diciembre de 2014