INFORME Subcomisión extraordinaria Consejería Igualdad, Salud y Políticas Sociales. 28NOV2014.

INFORME SUBCOMISION EXTRAORDINARIA IGUALDAD 28112014.pdf
Descargar

Informe de la Subcomisión extraordinaria

de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales.

Sevilla, 28 de noviembre de 2014

ORDEN DEL DÍA

1.- Propuesta calendario laboral 2015 (punto único)

Tal y como se acordó en la Subcomisión celebrada el pasado día 24 del presente mes, recibida la nueva propuesta de la Consejería, se inicia la negociación.

La nueva propuesta, no recoge ninguna reivindicación sindical, a excepción de la inclusión 66 días de reducción de jornada en periodo estival, en vez de los 44 señalados en la primera propuesta presentada.

USTEA mantiene sus reivindicaciones a la propuesta presentada por la Consejería, en los mismos términos que el pasado lunes. Si bien es cierto que las reducciones horarias de jornada por periodo estival en la nueva propuesta se han ajustado a 66 días, correspondiente al periodo del 16 de junio al 15 de septiembre, la Consejería sigue contemplando 50 sábados en vez de 52 que tiene el año.

Por otra parte, teniendo en cuenta que la jornada ordinaria anual son 1588,5 horas para el personal fijo y 1429,65 para el personal temporal, no podemos aceptar para una jornada especial un cómputo superior.

USTEA sigue reivindicando, un año más, que se dé un tratamiento diferenciado de las jornadas especiales con respecto a las ordinarias. Entendemos que las jornadas especiales deben trabajar menos horas al año que la jornada ordinaria por tratarse de un ritmo de trabajo más lesivo para la salud. De hecho, en el SAS que pertenece a la propia Consejería, tienen un tratamiento especial el personal que trabaja a turnos y el que hace noches, siendo sus jornadas más reducidas en horas anuales que las ordinarias.

Tras un largo debate, no se llega a acuerdo entre las partes y la Consejería, “unilateralmente”, mantiene la primera propuesta presentada a las organizaciones sindicales, en la que descuenta 44 horas por reducción en periodo estival en lugar de 66 horas. La instrucción a emitir, queda como sigue:

La Consejería enviará a las Delegaciones Territoriales el cuadro anterior y las instrucciones para la negociación de los calendarios.

Al margen de la jornada anual, USTEA reitera lo dicho en la anterior Subcomisión y pone de manifiesto las problemáticas reales de los centros de trabajo, especialmente preocupante en Residencias de Mayores.

• Cuadrantes. Denunciamos que siendo los cuadrantes anuales y debiendo estar debidamente expuesto en los tablones de anuncio todo el año éstos, sólo deben modificarse por causas excepcionales debidamente argumentadas. Hay centros que están sistemáticamente modificando los cuadrantes e incluso en algunos están dándoles a los trabajadores los cuadrantes por meses,  por quincenas  y hasta por semanas.

Los cambios de turnos tan frecuentes están impidiendo al personal la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

• Disminución de las plantillas y no cobertura de sustituciones por IT, compensación de festivos y domingos, etc. La falta de personal está provocando que aumente el número de bajas por accidentes laborales y por enfermedad común en patologías propias y afectas al desempeño de las funciones en los puestos de trabajo.

Denunciamos que el personal de residencia de mayores está trabajado en unas condiciones de presión, físicas y psicológicas, intolerables.

• Bolsa de horas extraordinarias. USTEA entiende que el problema no se resuelve, aunque se haya hecho un plan de sustitución para eliminar las bolsas de horas acumuladas en este año, seguirá ocurriendo mientras que no se realice  un estudio serio de estos centros, adaptando las ratios de personal al número de residentes valorados correctamente.

Por otra parte el número de efectivos por turno está tan ajustado, por ratio, por falta de cobertura de vacantes y sustituciones, que los llamamientos fuera de turno se han convertido en algo habitual que deviene en un incremento insostenible de las acumulaciones por  compensaciones.

• Dotación de vestuarios. En algunas delegaciones territoriales no se están dotando el vestuario en plazo y forma. Llevando atrasado varios ejercicios y denunciado por los comités de empresa ante la inspección de trabajo, sigue sin darse solución al problema.

Entendemos muy grave que no se dote de vestuario al personal, especialmente el calzado, que obliga al personal a trabajar sin las medidas de prevención adecuadas y que queda patente en el aumento de bajas por accidentes laborales con lesiones, causados por caídas del personal al verse obligados trabajar con calzado propio sin suelas antideslizantes ni homologados.

La Consejería, toma nota y se compromete a hablar con las Delegaciones Territoriales para dar solución cuanto antes a los problemas allí expuestos por las organizaciones sindicales.

Por último, USTEA retoma el asunto del cese de actividad de los Laboratorios de Sanidad de Sevilla, Córdoba y Cádiz. Solicitamos a la Consejería  de Igualdad, Salud y Políticas Sociales que amplíe la información sobre los motivos que ha llevado a no renovar las acreditaciones de estos centros e instamos a buscar una solución viable para la continuidad de los mismos.

Andalucía, 28 de noviembre de 2014