USTEA denuncia que la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo de más de 200 plazas de Monitores escolares con jornadas entre  8 y 24 horas semanales, crea un precedente muy peligroso y deja clara la apuesta política del gobierno del PSOE e IU, de uso y abuso de empleo precario, haciendo oídos sordos a las propuestas, tratadas en mesas de negociación, de la parte social de aplicar criterios de jornada completa tal como se hace en puestos de similares características.

Mañana día 11 de noviembre, el Consejo de Gobierno va a contribuir a la precariedad en el empleo convirtiéndose además en pionero promotor de minijobs en la Administración, sumándose así a las tesis más neoliberales y dando el espaldarazo a las asociaciones empresariales más recalcitrantes, adoptando el “modelo valenciano”al que tanto PSOE como IU han criticado de manera feroz. Pero curiosamente, este gobierno bipartito de sloganes gratuitos ahora mira para otro lado y sus argumentaciones en contra las tira al cubo de la basura.

Además el día 14 tienen previsto despedir a los monitores escolares del plan de choque en contratos precarios de 8, 12 ó 20 horas semanales, con contratos por obras y servicios, aún cuando tal día no cesan las obras y servicios por los que se les ha contratado, dejando otra vez más sin trabajadores a cientos de centros escolares de Andalucía.

Tal como espetaba José Luis Centella (IU) al presidente valenciano, USTEA le reclama a los gobernantes de Andalucía que dejen de hacer trampas con el tema de los monitores escolares, “que dejen de hacer trampa contable de sustituir empleo fijo por tres minijobs”. Ya lo alertó en la última Comisión de Convenio (ver punto 4 del informe) donde la Administración pasó el rodillo, como viene siendo habitual, de la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con más de 200 plazas de empleo precario o minijobs, con contratos entre 16 y 24 horas semanales. Ante los motivos, vagos, de la responsable de Recursos Humanos de la Consejería de Educación como que no pueden hacerse contratos de mayor número de horas porque no había trabajo suficiente en los centros referidos en la rpt, desde USTEA se esgrimió que ya existe esa misma casuística en la Junta y se cubre con la fórmula de la itinerancia del trabajador a tiempo completo, tal como ocurre en su misma Consejería con trabajadores sociales, psicólogos, monitores de educación especial etc...

Todo esto demuestra que no hay por parte de la Administración argumentación razonada, sino empeño político de espaldas a la sociedad andaluza, a los trabajadores públicos y a sus propios principios ideológicos –al menos sobre el papel-- que quedan en papel mojado y evidentemente en entredicho. ¿He aquí el“modelo diferente”?, del que hablaba este verano, Miguel Ángel Heredia, actual secretario general del grupo socialista en el Congreso de los Diputados. Evidentemente, no. No hay diferencias significativas, cuando se habla un lenguaje y su traducción a los hechos resulta ser llevar a cabo aquello que se critica, usando el rodillo contra el personal laboral a los que se les viene ninguneando desde hace ya tiempo y que, en la última reunión de Comisión del VI Convenio del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía se denunció esta actitud unánimemente por parte de los sindicatos que la conforman.

Andalucía, paraíso de los minijobs.

USTEA responsabiliza de este atropello a la dignidad de los trabajadores, directamente como impulsora de esta medida a la presidenta Susana Díaz y a su socio coadyuvante de gobierno IU. Se han quitado con esta medida la máscara delmodelo diferente por la careta unitaria de Ángela Merkel.

USTEA califica de bochornosa la medida, que demuestra la insensibilidad del Gobierno del bipartito y la incapacidad de gestión desde una perspectiva de la dignidad de sus propios trabajadores y de sus conciudadanos que deberán participar en los procesos de acceso con las garantías de igualdad, mérito y capacidad que mandata la Constitución. Personas preparadas, tituladas que tendrán que competir por unas migajas de contratos, quizá a muchos kilómetros de sus domicilios, a los que dedicarán sus ganancias prácticamente al transporte y la manutención. Trabajar para mal subsistir, ese puede ser su slogan para próximas elecciones, o bien:“Andalucía, paraíso de los minijobs”, ya que son ellos los que con sus políticas en materia de personal dan ejemplo y marcan la tendencia sobre gestión de personal en todos los ámbitos productivos de la Comunidad. ¿Con qué autoridad moral podrán exigir a las confederaciones de empresarios que no asuman los contratos precarios, con qué autoridad moral podrán ir detrás de las pancartas que lo denuncian? Efectivamente tienen la Autoridad pero no les queda moral.