SEVILLA, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -

   El sindicato Ustea ha criticado que la Junta de Andalucía "discrimina" a los funcionarios interinos y personal laboral temporal de la Administración General de la Junta de Andalucía al ser "los únicos excluidos de la restitución de los complementos autonómicos de la paga extra que ha prometido y contempla la Junta en su presupuesto para 2015".

   Fuentes de Ustea han indicado a Europa Press que en la aprobación por el Consejo de Gobierno del proyecto de Ley de Presupuestos para 2015, en el que se incluye, en relación con los empleados públicos, la restitución de los complementos autonómicos de la paga extra, su equivalente del cinco por ciento en las empresas públicas y en la Universidad y además al personal eventual no fijo del SAS se le restablece el cien por cien del salario y jornada laboral.

   Ha lamentado que "unicamente se excluye de esta medida a los funcionarios interinos y personal laboral temporal de la Administración General de la Junta de Andalucía, quedando discriminados con respecto al resto de las administraciones públicas de la Junta de Andalucía, del resto de las comunidades autónomas y del Estado".

   Ante estas medidas Ustea, como ya ha solicitado a la presidenta de la Junta de Andalucía, ha instado a que "se deje también sin efectos  la reducción de la jornada de trabajo y retribuciones del personal funcionario interino y laboral temporal de la Administración General de la Junta de Andalucía".

   Así, considera que "es un agravio comparativo con todas las demás administraciones, tanto a nivel andaluz --educación, sanidad, justicia, administración local--, como estatal, puesto que quedaría como la única administración en todo el territorio español a la que se le seguirían aplicando estas deducciones, contrarias al Derecho Comunitario, por cuanto infringe la Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la Unice y el CEEP sobre trabajo de duración determinada".

   Ha recordado que otra comunidad autónoma, como Canarias, que adoptó una medida similar, "la ha dejado sin efecto recientemente, ya que recientemente se ha publicado la resolución por el que se dispone la publicación del acuerdo por el que se deja sin efecto la reducción de jornada de trabajo y proporcional de retribuciones de los funcionarios interinos y del personal laboral indefinido y temporal del ámbito de la Administración General de la comunidad autónoma de Canarias".

   Ustea ha recordado asimismo que recientemente la sentencia 475/2014 de la Sala Segunda de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha anulado esta medida "discriminatoria" acordada en Valencia, basándose en la mencionada Directiva.

   Este sindicato ha explicado que "es la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, la que establece en los artículos 4 y 15 esta reducción de la jornada de trabajo con carácter excepcional y temporal, siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2014, por lo que queda sin efectos en esta fecha, por lo que tendría que prorrogarse, expresamente la vigencia de dichos artículos".

   Ustea ha asegurado que "como medida de ahorro, es mínima la incidencia de esta reducción en el Presupuesto de la Junta de Andalucía, puesto que el número de trabajadores a quienes afecta es reducido y además pertenecen mayoritariamente a los subgrupos C1 y C2, que, según se expresa en el cuadro adjunto, no llegan a completar unas retribuciones líquidas de 1.000 euros; pero, en cambio sí afecta a la unidad familiar de estas personas que ven mermado su nivel de vida".