Concentración protesta Residencia de Mayores "El Zapillo" (Almería)

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COMUNICADO


El colectivo de auxiliares de clínica y ayuda a domicilio de la residencia de mayores “El Zapillo” quiere comunicar la situación extrema que se está produciendo en nuestro centro de trabajo.

Hace tiempo que estamos trabajando bajo mínimos, porque la ratio de nuestro colectivo es más baja que la mínima legal (Ley 5 de noviembre de 2007). Esto significa, un sobresfuerzo de los trabajadores a costa de nuestra salud.

Gracias a nuestro compromiso personal, la atención a los mayores va saliendo adelante. Los compañeros hacen el trabajo que tendrían que hacer entre dos trabajadores/as. Esto se hace a costa de la salud, y de mucha voluntad y compromiso. Pero todo tiene un límite.

Actualmente se han producido dos vacantes (una el 4 de Mayo del 2014 y otra el 10 de Julio del 2014), pero, no sabemos por qué, la Directora ha pensado que no es necesario cubrir estas plazas. La situación ya es caótica para los trabajadores pero también para los residentes, personas que cenan a las 20 horas y no desayunan hasta después de las 11 o 12 horas (16 horas después).

Así es imposible mantener los horarios pautados de aseo, cambios posturales, comidas, etc. Las personas mayores no se pueden acostar después de cenar, como era habitual. Ahora las acuestan el personal de la noche, que por otro lado son dos auxiliares para atender un colectivo de ¡¡¡122 residentes!!!.

Por las mañanas -que es cuando se atienden mas necesidades del residente (baños, vestido, desayunos, cambios posturales, cambio de absorbentes, acompañar al aseo, enemas pautados, recogida de muestras, y un largo etc.)- hay de 8 a 10 auxiliares que atienden de 9 a 15 residentes cada uno. Por la tarde, hay de 6 a 8 auxiliares para el mismo colectivo de residentes, todavía más carga de trabajo.

Esta situación viene agravada por la precariedad laboral que ha introducido la Junta de Andalucía. De esta manera, la mitad de los trabajadores de la Residencia de Mayores 'El Zapillo' son temporales, con la reducción del 10% de horario laboral y sueldo que esto implica.

Tampoco ayuda el envejecimiento de la plantilla, pues la mitad del personal es mayor de cincuenta años con todas las limitaciones físicas que, por desgracia, supone. Además, hay 3 jubilaciones parciales en baja laboral por sobresfuerzo. Todo ello, resta horas de trabajo efectivo para atender a nuestros mayores.

Es evidente que las decisiones políticas que se han adoptado en materia de recortes laborales están afectando inevitablemente al servicio público. Por mucho que los trabajadores se esfuercen, por mucha disponibilidad que muestren, los recortes de la Junta llegan al ciudadano.

Nuevamente se demuestra que la cobertura de los puestos de trabajo y la calidad en el empleo son factores fundamentales a la hora de garantizar los servicios públicos y la atención a nuestros mayores.

POR LA COBERTURA DE TODAS LA VACANTES

 

POR LA MEJOR ATENCIÓN A LOS MAYORES 

 


Ustea agradece la respuesta a su movilización para mejorar la situación de la Residencia de Mayores El Zapillo

21 de Julio de 2014 18:39h

Nota de prensa

El sindicato USTEA agradece la respuesta de los trabajadores a la iniciativa del colectivo de Auxiliares de Clínica de hacer una concentración en la puerta de la Residencia de Mayores “El Zapillo”. Gracias, también a los familiares de mayores,  sobre todo por ser la voz de ellos, y gracias a los medios de comunicación por hacerse eco de nuestras reivindicaciones.

Efecto directo de la movilización ha sido que la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en Almería haya propuesto la contratación de dos profesionales de atención directa en dicho Centro. Al respecto, hay que recordar que una de estas plazas se encontrabavacante desde hace más de dos meses y medio.

A pesar de lo declarado a los medios de comunicación, nos alegramos que la Delegación Territorial haya visto ahora que los residentes necesitaban ser mejor atendidos, como veníamos defendiendo los trabajadores.

Desde USTEA seguiremos luchando porque nuestra Residencia cumpla la normativa de centros de Residencias de Mayores (Orden 5 de Noviembre del 2007) y el VI Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía para la mejora del servicio público.

Por la atención de calidad a nuestros mayores y un trabajo dignificante, JUNTOS PODEMOS.

 


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