Monitores Escolares del plan de choque se sienten discriminados una vez más por la Junta de Andalucía. Asunto: "Instrucciones Cascales"

Monitores Escolares del Plan de Choque una vez más se sienten discriminados por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía

Ustea denuncia el ensañamiento al que están sometiendo al colectivo más precario de los empleados públicos de la Junta de Andalucía, que va más allá de la propia precaridad de sus contratos. En una vuelta de tuerca más, propia de la ideología empresarial más rancia y explotadora, la mismísima Directora General de Gestión de Recursos Humanos de la Consejería de Educación se inventa la norma vulnerando evidentemente la existente y además la aplica a este colectivo exclusivamente. Todo un despropósito, que no es el primero, por cierto, de este cargo público.

 

En estos últimos días este colectivo ha estado recibiendo a través de los directores de los colegios donde trabajan una circular de la Directora General de Recursos Humanos de esta Consejería, Dña. Antonia Cascales, donde obliga a dicho colectivo a recuperar en septiembre las horas en las que el centro de trabajo se encuentra cerrado y cesa la actividad durante una parte del mes julio.

Como ni la Presidenta de la Junta, Dña. Susana Díaz, ni el Consejero de Educación, D. Luciano Alonso así como ni la Secretaria General de la Consejería de Educación Dña. Elia Maldonado nos quieren recibir hemos decidido hacer públicas nuestras reivindicaciones acerca de dicho documento.

 

El documento está dirigido a los monitores del Plan de Choque, “Monitores de Apoyo Administrativo” categoría profesional inexistente en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía. Resulta impropio del cargo que ocupa la firmante de este documento, Directora General de Gestión Recursos Humanos de la Consejería de Educación, el desconocimiento de las categorías profesionales del personal laboral que tiene a su cargo y que este desconocimiento quede en evidencia en un documento que envía a todos los centros educativos. Confunde la categoría profesional del personal laboral de la Junta de Andalucía con la categoría en que estaba contratado parte del personal de las empresas privadas subcontratadas por ISE, que cesó en noviembre. Los trabajadores contratados con cargo al Plan de Choque queremos recordarle que nuestro contrato es en la categoría profesional de “Monitor Escolar” y la categoría a la que se refiere no existe en el actual Convenio del Personal Laboral de la Junta de Andalucía. Sra. Directora General de Recursos Humanos, dado el cargo que ocupa, no estaría de más que se aprenda de una vez la denominación, funciones no exclusivamente administrativas y requisitos del monitor escolar y respete el Convenio Colectivo.

También decir que dicho escrito, al ser dirigido exclusivamente a los trabajadores del Plan de Choque vulnera la Directiva Europea a Directiva 1999/70/CE en su Cláusula nº 4.1, Principio de no discriminación:

Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.

Por último, recordarle a la Dña Antonia Cascales que quien tiene la responsabilidad sobre la organización del trabajo es la empresa, que quien ha cerrado los centros educativos o cesado en su actividad durante determinados periodos es la Consejería de Educación porque no hay actividad lectiva, que los monitores escolares somos personal laboral de la Junta Andalucía acogidos al VI Convenio Colectivo y también se vulnera lo pactado. En el artículo 35.2.h que dice: “En aquellos centros de trabajo que, por la naturaleza o especialidad del servicio que prestan, cierran sus instalaciones o cesan en su actividad en períodos determinados, el personal tomará las vacaciones durante dichos períodos de cierre o inactividad y podrá disfrutar de más de un mes de vacaciones coincidiendo con tales períodos de inactividad”.

La Sra Directora General de Recursos Humanos se ensaña con los más débiles, con trabajadores contratados para trabajar 8 horas semanales, 12 horas o como mucho 20 horas, todos contratos en precario. A estos trabajadores es a los únicos que le pide en la circular mencionada que tienen que recuperar en septiembre las horas que se han dejado de prestar servicio por el cierre de los centros, evidentemente superando durante el mes de septiembre los límites de horas semanales para los que están contratados, lo que implica la realización de horas extras, que evidentemente no piensa pagar. El resto del personal bajo su responsabilidad que también dejará de prestar servicios por cierre de los centros o cese de la actividad durante parte del mes de julio, no tiene obligación de recuperar nada por este motivo, y todo ellos por decisión unilateral de la responsable de la Dirección General de Recursos Humanos, que actúa al margen del diálogo y la negociación que se presuponen a un cargo de responsabilidad de un gobierno democrático, sin ningún acuerdo negociado con la representación del personal laboral, con autoritarismo, saltándose el Convenio, la normativa laboral y la Directiva Europea mencionada, discriminando a un grupo de trabajadores, a los más débiles, e imponiendo el “ordeno y mando” como fórmula para llevar las relaciones laborales en la Administración de la Junta de Andalucía.

USTEA reitera que no descansará, continuará defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores del colectivo de Monitores escolares del plan de choque, ofreciendo apoyo a la plataforma creada y participando en las movilizaciones venideras.

 

 

 

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