INFORME Subcomisión Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Tema Residencias Tiempo Libre.

Siguiendo instrucciones de la Presidencia, se convoca a esa Organización Sindical a la reunión de la Subcomisión de Vigilancia del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, correspondiente a esta Consejería, que tendrá lugar el próximo día 19 de marzo de 2014, a las 11,30 horas, en primera convocatoria y a las 12:00 horas, en segunda convocatoria, en la Sala de Juntas de la planta baja de la Sede de esta Consejería, sita en C/ Albert Einstein nº 4, Edificio World Trade Center, Isla de la Cartuja de acuerdo con el siguiente

Orden del día

1.- Lectura y aprobación de las Actas de reuniones anteriores

2.- Temporada 2014 de las Residencias de Tiempo Libre

3.- Calendarios laborales 2014

4.- Terminación de la temporada y reubicación del personal

5.- Ruegos y preguntas

LA JEFA DEL SERVICIO DE PERSONAL

Actualización 24/03/2014

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INFORME REUNIÓN DE LA SUBCOMISIÓN DE VIGILANCIA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO SOBRE RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE 2014.

Celebrada en Sevilla, el miércoles día 19 de marzo de 2014.

Orden del día

1.- Lectura y aprobación de las Actas de reuniones anteriores

2.- Temporada 2014 de las Residencias de Tiempo Libre

3.- Calendarios laborales 2014

4.- Terminación de la temporada y reubicación del personal

5.- Ruegos y preguntas

En ronda previa de presentaciones lo hacen el Director General de Relaciones Laborales, Manuel Gabriel Pérez Marín, y la Secretaria General Técnica de la Consejería Mª José Alcalá Reina como nuevos cargos. El D.G. Expone que el Programa de Centros de Tiempo Libre no está en cuestión, es un vertebrador de la cohesión social y territorial de Andalucía, y pone en valor el programa Conoce tu tierra. Dice que a pesar de la situación de crisis que atravesamos es fundamental mantenerlo y seguir desarrollándolo.

Temporada 2014 de las Residencias de Tiempo Libre

Expone la Admón. el calendario de 2014 en el cual se reduce, como años anteriores, a sólo 6 meses de actividad. La incorporación del personal se hará el 21 de marzo como inicio de temporada. En la de Pradollano el 24 de noviembre.

En este apartado USTEA manifiesta que se dispone de poco tiempo efectivo para la preparación y puesta a punto de las Residencias. 10 días naturales con dos fines de semana deja con unos 6 días que resultan escasos para iniciar la puesta en marcha.

Calendarios laborales 2014

La jefa de Recursos Humanos expone el cómputo anual que coincide con el del año anterior.

En cuanto a las vacantes dice que no se van a cubrir (ni fijos ni fijos-discontinuos), según las limitaciones impuestas por la ley presupuestaria para la contratación de personal. Y que todo el personal se incorporará el 21 de marzo.

Las vacaciones serán a final de temporada, y los 10 días naturales adicionales por tomar las vacaciones fuera del periodo preferente quedan en suspenso, aduciendo la normativa (ley 3/2012) y un informe de Función Pública.

USTEA se manifiesta radicalmente en contra de esta interpretación que se hace inutilizando el convenio de manera arbitraria. Ya que entendemos que los 10 días son una compensación por no poder tomar las vacaciones en periodo preferente (al menos 11 días hábiles tienen derecho a tomarlo el personal según la instrucción 4/2012) y no contradice ninguna ley. En el caso que persistan en dejar en suspenso esta compensación el personal ejercitará su derecho a tomar 11 días de vacaciones en periodo preferente. USTEA critica que una vez más se haga una lectura parcial de la normativa en detrimento de los trabajadores, tanto en la cobertura de vacantes como en el disfrute de las vacaciones.

La Secretaria General Técnica, ante el unánime rechazo de esta medida acuerda derivar la cuestión para su estudio en Comisión de Convenio.

USTEA critica que los calendarios se estén resolviendo en estas fechas lo cual denota la inestabilidad del proyecto de Residencias de Tiempo Libre, marcado por la falta de programación con antelación suficiente, el estar siempre en la cuerda floja esperando a que los presupuestos manden la señal de continuidad o no, pura incertidumbre, que se transfiere a los calendarios y por extensión al clima laboral. Incertidumbre más acusada si cabe en el personal fijo-discontinuo.

Sobre los fijos-discontinuos USTEA coincide que las vacantes que se solicitan deben cubrirse todas de la rpt en el caso de que algún trabajador fijo-discontinuo haya decidido no continuar este año. Así como, reivindica que a este colectivo no se le liquiden las vacaciones, ya que tienen derecho a disfrutarlas, con ello exige que se calcule el tiempo de contrato incluyendo la parte proporcional de días de vacaciones.

Terminación de Temporada y reubicación

USTEA critica que los comités de empresa hayan sido excluídos completamente del proceso de negociación en la reubicación del personal, lo cual ha derivado en gran cantidad de problemas de coordinación y falta de información de los representantes legales de los trabajadores en las provincias, que, por otra parte, son los más cercanos y los que mejor conocen la realidad de los centros. En concreto, el Centro más perjudicado en el que más problemas se han dado ha sido el de Marbella, donde se han producido reubicaciones a una distancia muy superior a la estipulada, y donde nadie, ni Delegación Territorial, ni Función Pública se han encargado de solucionar las incidencias e irregularidades antes y después de las reubicaciones.

Reclamamos que se consideren para la próxima reubicación todos estos hechos, debiendo incluir a los Comités de Empresa en todo el proceso. Además, se debe mejorar la comunicación y la información dirigida tanto a los trabajadores y a sus representantes sindicales, como a los mismos centros que reciben al personal reubicado sobre los destinos y las condiciones en las que se ha de desarrollar el trabajo en dichos centros para evitar la indefensión del trabajador.

Ruegos y preguntas

USTEA solicita que se lleve a cabo los servicios mínimos con objetividad. En el caso de la R.T.L. De Punta Umbría, se ha dado el caso de desmantelar en la práctica el servicio de mantenimiento por debajo de mínimos ya que se han desviado a otras tareas -vigilancia- a todo el personal de peones. Quedando un sólo trabajador para tareas de mantenimiento en los que es imprescindible al menos dos personas.

Por otra parte, apelando a la intervención inicial del Director General de Relaciones Laborales, USTEA solicita que se lleve a la práctica y se inicien acciones encaminadas a llevar a cabo la aplicación de la Proposición no de ley, presentada por IU, y apoyada por todos los partidos políticos, con objeto de aumentar la apertura de estos centros el mayor tiempo posible, es hora ya de retomar e impulsar programas novedosos que revitalicen las Residencias de Tiempo Libre.

Andalucía, 20 de marzo de 2014