Informe Subcomisión Igualdad, Salud y Políticas Sociales 25/11/2013. Calendarios.
Documentos:
INFORME SUBCOMISIÓN
CONSEJERÍA IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES
Sevilla, 25 de noviembre de 2013
Único punto del orden del día:
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Propuesta de calendario laboral 2014.
Vista la propuesta de la Administración, basada en el acuerdo de “criterios para la elaboración de los calendarios laborales” firmado por la Administración, y por las organizaciones sindicales UGT y CCOO, el 20 de diciembre de 2012 y ratificada en Comisión de Convenio el pasado mes de abril del presente año por la Administración y las OOSS citadas.
Interviene USTEA:
En coherencia con lo reivindicado en la Subcomisión del 20 de diciembre del pasado año, donde mostramos nuestro rechazo al Acuerdo de “criterios para la elaboración de los calendarios laborales”, USTEA defiende su propuesta.
La cantidad de conflictos generados en la mayoría de los centros de trabajo, de prácticamente todas las Delegaciones Territoriales, en cuanto a la aplicación del acuerdo se refiere, ha venido a dar la razón, una vez más, a lo manifestado por USTEA desde el pasado año.
Tras la intervención de USTEA, una vez oídas a todas las organizaciones sindicales y no habiendo posibilidad de acuerdo entre ninguna de las partes se da por finalizada la negociación, iniciada el pasado jueves.
El hecho de que la Administración no haya aceptado la petición de fijar las jornadas a turnos en 7 horas y 30 minutos diarias o en su defecto 7 horas y 15 minutos, ha provocado que las organizaciones predispuestas a firmar, no rubricaran el acuerdo para la jornada laboral de 2014.
La Administración considera que aceptar lo anteriormente planteado sería una modificación del Acuerdo alcanzado el año pasado con ellas mismas y ratificado en Comisión de Convenio este año, y no está dispuesta a revisarlo.
Dada la postura de la Administración, nuestra propuesta no es aceptada por suponer una modificación del Acuerdo. USTEA mantiene la demanda de conflicto colectivo, serán los Tribunales los que resuelvan. Será en esta vía donde intentaremos anular o modificar este Acuerdo lesivo para los trabajadores, aunque se reconoce la dificultad que entraña al estar firmado y ratificado en Comisión de Convenio por dos organizaciones sindicales (UGT-CCOO).
La Consejería, “unilateralmente”, regulará la jornada laboral para el año 2014 en base a sus propuestas. En esta ocasión las centrales sindicales firmantes del Acuerdo 2012 no aceptan el calendario 2014 basado en su propio acuerdo, la Administración dictará las instrucciones que considere.
La Consejería elaborará, por tanto, una instrucción que remitirá en breve a las Delegaciones Territoriales, “aclarativa” de los criterios a aplicar para la negociación de los calendarios laborales en el ámbito de los comités de empresa.
Enlaces a las propuestas de la Administración.
Andalucía, 28 de noviembre de 2013
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