INSTRUCCIÓN 2/2013 DE LA D.G. RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA. USTEA INFORMA.

INSTRUCCIÓN 2/2013 DE LA D.G. RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA, OTRA INSTRUCCIÓN PARA RECORTAR Y LIQUIDAR AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE LA JUNTA.

    Desde USTEA consideramos que esta instrucción viene a modificar los criterios existentes hasta ahora, tanto en el apartado de adjudicación cuando se realice en código multipuesto, desconociendo las razones por las que se consideran más convenientes estos nuevos, como en otros puntos de la instrucción en los que sí se vislumbra de manera clara la intencionalidad: más recortes directos sobre el personal laboral temporal, bien enmarcados --y enmascarados-- en un contexto de austeridad y contención del gasto público en el que el objetivo diana es el personal más vulnerable (temporal y grupo V).

    ¿Por qué se van a aplicar criterios diferentes para unos grupos respecto a otros?
Entendemos que deben regir los mismos criterios para todos los grupos y mantenerlos, como mínimo, hasta que esté resuelta totalmente esta OEP. Aplicamos la misma lógica de la Directora General de Función Pública, en la pasada reunión de Comisión de Convenio celebrada el día 21 de diciembre, por la que consideró inviable la petición de USTEA de introducir una modificación en las bases de la próxima promoción del Grupo III de la OEP 2009, argumentando que no se deben aplicar criterios diferentes a los aplicados en los Grupos I y II, pertenecientes a la misma OEP y ya resueltos. Si la instrucción va ser de aplicación al acceso de la OEP 06/07, hay que recordar que ya se han resuelto los grupos I y II, quedando pendiente de resolver los Grupos III, IV y V correspondientes a la misma OEP.

    Además, la instrucción está cargada de intencionalidad, con el objetivo de aplicar más recortes de los ya practicados, incidiendo de manera directa al personal laboral temporal de manera que se traduce en pérdida neta de puestos de trabajo de este personal, al añadir en su punto cuarto que: “únicamente en el supuesto de que no existan vacantes ocupadas provisionalmente por personal laboral temporal o lo sean en número insuficiente, se acudirá a la cobertura de vacante dotada libre”.

    Por todo ello, USTEA muestra su profunda preocupación por el contenido de esta instrucción que consideramos otro ataque más a lo público y concretamente al personal laboral temporal. Otra etapa milimetrada en el desmantelamiento de la Administración Pública Andaluza.