Escrito de rechazo calendario 2013 de las asambleas de trabajadores de Museos y Conjuntos.

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Éste es el escrito firmado por el 70% de los trabajadores de los centros de Cultura rechazando el nuevo horario impuesto por la Consejería para la apertura de conjuntos y Museos.

Resultado de un movimiento unitario y asambleario, impulsado por USTEA, en su difusión y firma han intervenido trabajadores de todos los sindicatos y no afiliados.

En breve, USTEA hará entrega a la Subcomisión de Convenio, de todos los originales firmados y que le han sido entregados en las diferentes provincias.

Escrito:

 Reunidos los trabajadores del centro en asamblea, y una vez informados del acta de la Subcomisión de Cultura sobre calendarios, acuerdan RECHAZAR la propuesta horaria presentada por la Administración y piden a nuestros representantes sindicales presentes en dicha Subcomisión que no se firme, puesto que:

1.- Significa una merma en el servicio público que se presta al ciudadano. Con el cierre de los Conjuntos y Museos por la tarde durante tres meses y medio de verano, se produce una drástica reducción de apertura al público de Conjuntos y Museos (entre 200 a 300 horas anuales), lo que:

(1) ocasiona un recorte absurdo en el acceso del ciudadano a disfrutar de su patrimonio histórico y cultural,

(2) produce un grave menoscabo de la oferta turística de calidad tanto de la región como de las ciudades afectadas, con un evidente perjuicio para el sector turístico, el principal motor de la economía andaluza, y

(3) causa un evidente deterioro de la marca y de la proyección exterior de Andalucía, y afecta notablemente, incluso, a la imagen corporativa de la propia Junta de Andalucía.

2.- Supone una pérdida de empleo a corto plazo. Este año no se harán sustituciones ni se cubrirán vacantes. En una coyuntura en la que no solamente no se va a crear empleo público sino que se va a destruir, NO vamos a consentir que el servicio público sea externalizado ni privatizado adjudicándolo directamente a empresas públicas o privadas.

3.- Disminuye el poder adquisitivo pues peligra el complemento de turnicidad. Sólo escuchamos ajustes y esfuerzos para los mismos. No se puede pagar lo que no se hace y las promesas verbales no sirven de nada.

4.- Deteriora la conciliación familiar con la vida laboral. El número de horas de libre disposición está técnicamente injustificado pues ni en los mejores años se han realizado tal número de actividades fuera de horario que pudiera hacerlas necesarias. No entendemos por qué la Junta de Andalucía quiere ocultar como horarios excepcionales de actividades o visitas lo que perfectamente puede dar como un horario normal, conocido y regulado con suficiente anticipación por el público y los agentes turísticos.

5.- Discrimina a los trabajadores a turno. Debiendo trabajar las mismas horas anuales todo los trabajadores, sin embargo las horas efectivas de trabajo del personal laboral de atención al público en Museos y Conjuntos supera dicho cómputo, en 75 horas anuales aproximadamente. Los trabajadores de este centro queremos que se abra en horario de mañana y tarde durante todo el año, tal y como sucedía años atrás, trabajando las 37,5 horas semanales estipuladas legalmente para los empleados públicos.

Y para ello, firman el presente escrito, en ............…., ……… a ………de enero de 2013