INFORME Reunión extraordinaria Comisión Convenio Plan Formación IAAP 2013. 20/12/2012.

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INFORME DE LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE LA COMISIÓN DE CONVENIO

20 DE DICIEMBRE DE 2012

ORDEN DEL DÍA:

Único.- Plan de Formación del Personal Laboral para 2013.

Asisten a la reunión, por el IAAP la Directora, la Secretaria y un Coordinador, por la Consejería de Hacienda y Administración Pública el Jefe del Servicio de Coordinación y Relaciones Sindicales y la Asesora Técnica del Servicio de Coordinación y Relaciones Sindicales que actúa como Secretaria.

Por parte de los trabajadores, USTEA, CSIF, CCOO Y UGT.

La Directora del IAAP presenta el Plan de Formación 2013 que recoge las siguientes lineas de actuación:

1. Programas de Formación: desarrolla los programas descritos en el Decreto 249/1997 de 28 de octubre por el que se regula el régimen de formación a impartir por el Instituto Andaluz de Administración Pública.

2. Homologación de actividades formativas: recoge la actividad formativa que desarrollan otros órganos y entidades de la Administración de la Junta de Andalucía y que homologa a la propia el lnstituto Andaluz de Administración Pública.

3. Formación de carácter interadministrativo: integra las actividades que realiza el lnstituto Andaluz de Administración Pública en colaboración con las administraciones locales andaluzas u otras Comunidades Autónomas y que están dirigidas a mejorar la gestión de aquellos servicios públicos en los que concurren varias administraciones.

4. Formación de Justicia: aglutina el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la Administración de Justicia

5. Colaboraciones Institucionales: describe la colaboración y cooperación del Instituto Andaluz de Administración Pública con otros órganos y entidades públicos y privados con funciones en formación de personal de estudio, investigación y, enseñanza de las disciplinas y técnicas aplicables a las administraciones y se entidades públicas andaluzas.

6. Formación para la Capacitación Profesional. Incluye los cursos de capacitación correspondientes las categorías afectadas por el Acuerdo de la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía de 5 de abril de 2005.

La Directora del IAAP destaca de este Plan de Formación, la inclusión de una nueva linea de actuación, solicitada por la Dirección General de RRHH de Función Pública para cumplir la sentencia del conflicto colectivo ganado por USTEA, se trata de la formación para la capacitación profesional de las categorías cuyos requisitos de titulación se modificaron por el Acuerdo de la Comisión de Convenio de fecha 5 de abril de 2005, por el que se introducen diversas modificaciones en el sistema de clasificación profesional.

Esta linea de actuación prevé realizar una oferta de 500 plazas estructuradas en 20 cursos de capacitación profesional. Dichos cursos se dirigirán a las siguientes categorías profesionales:

• Monitor/a de Centros de Menores.

• Monitor/a de Educación Especial.

• Monitor/a Escolar.

• Jefe/a de Cocina.

• Encargado/a de Almacén.

• Encargado/a de Servicios de Hostelería.

• Cocinero/a.

La Directora aclara que estos cursos no servirán para suplir la titulación que actualmente se exige.

INTERVENCIÓN DE USTEA

En relación a los cursos de capacitación profesional, al igual que impugnamos los Planes de Formación de los ejercicios 2011 y 2012, procederemos a impugnar el Plan de formación 2013 por los siguientes motivos:

1. Sólo incluye actividades formativas para 7 categorías de las afectadas por la modificación de los requisitos de titulación.

2. Estos cursos no garantizan la estabilidad en el empleo, por lo tanto no cumplen con la sentencia.

Por otra parte, destacar de este Plan de formación 2013 que sólo tres Consejerías han presentado planes de formación que incluyen un total de 107 acciones formativas, con la siguiente distribución:

• Consejería de Salud y Bienestar Social: 93

• Consejería de Educación: 13

• Consejería de Cultura y Deporte: 1

La Consejería de Salud y Bienestar Social es la única que demuestra interés en la formación de sus trabajadores, Educación y Cultura lo hacen de manera testimonial y el resto de Consejerías no han presentado ninguna actividad.

A la reunión no han asistido los representantes de las Consejerías, todo un indicio de la importancia que le dan a la formación.

Andalucía, 22 de diciembre de 2012