INFORME Subcomisión Extraordinaria Consejería Salud y Bienestar Social. 28-11-2012.

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INFORME REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE LA SUBCOMISIÓN DE VIGILANCIA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA DE LA CONSEJERÍA DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL DEL DÍA 28 DE NOVIEMBRE DE 2012.

Ayer, día 28 de noviembre de 2012, a las 13 horas se produjo la reunión extraordinaria de la Subcomisión de vigilancia del VI Convenio Colectivo del personallaboral de la Junta de Andalucía de la Consejería de Salud y Bienestar Social.

Asistieron por parte de la Administración el Secretario General Técnico, Secretaría General de Planificación y Evaluación Económica, Jefa de Servicio de Personal y un coordinador de la Consejería. Por parte de los sindicatos, representantes de USTEA, CSIF, CCOO y UGT.

La Administración nos convoca a las 13 horas para la “Información Calendario Laboral 2013” como único punto del orden del día. Sin aportar documentación previa alguna, desconociendo la propuesta de la Administración con respecto a cómputos y elaboración de calendarios, la reunión se ha convertido en una mera toma de contacto, sin poder avanzar un paso en la negociación.

Desde USTEA hemos manifestado nuestra protesta por la forma en que se nos ha convocado, sin propuesta ni información previa y con un orden del día mínimo, que desde luego no se corresponde con una mesa de negociación. Y todo ello, esperando hasta prácticamente agotar el plazo establecido para la negociación (antes del 30 de noviembre, según el VI Convenio).
Pero es que, además, la Administración pretende anular todos los acuerdos por los que se han venido regulando los centros de Servicios Sociales durante años, cuando en opinión de USTEA estos acuerdos deberían ser simplemente adaptados en lo referente a la nueva jornada de 37,50 horas semanales. Lo que ahora pretende la Junta de Andalucía, aprovechando el aumento de horas impuesto por el Gobierno Central, es hacer tabla rasa y empezar desde cero, desvincularse de los anteriores acuerdos y, encima, culpabilizar a otros de lo que es de su exclusiva responsabilidad.

La Administración presenta unos cómputos horarios que parte de la jornada máxima recogida en el art 25 del VI convenio, que dice lo siguiente: “La jornada ordinaria anual máxima de trabajo descontadas vacaciones y fiestas oficiales se establece en 1.582 horas”. Le aplican un aumento del 7,14% anual que corresponden al aumento de las 35 a las 37,50 horas semanales. La jornada máxima anual pasaría, según la Administración, a ser de 1.693 horas. --Aunque haciendo la correspondiente “regla de tres” el resultado sería 1695 horas--

Todos los sindicatos estamos en contra de esta propuesta ya que lo que hay que tratar en esta reunión es el calendario 2013, no estipular la jornada máxima anual, algo que corresponde a la Comisión de Convenio. En este sentido USTEA, CCOO y UGT hemos coincidido en el cómputo anual de 1.614 horas para el año 2013 (descontado 22 días hábiles de vacaciones, 14 festivos, días 24 y 31 de diciembre y la reducción por los periodos: estival, Semana Santa, Navidad y feria).  CSIF ha presentado su propuesta por registro pero, por la explicación dada, podría coincidir o aproximarse mucho al resto de sindicatos.

Otra cuestión polémica es que la Administración no reconoce los días 24 y 31 de diciembre como inhábiles. Ante la oposición de todos los sindicatos, elevará una consulta.
Por otra parte, las mayores discrepancias se dan en los centros de menores, donde la Junta se niega en rotundo a aceptar los 10 días naturales adicionales a las vacaciones del último acuerdo horario, y por otra parte cuestiona, el número de horas de atención no directa.
Visto el desacuerdo, finalmente la Administración se compromete a estudiar el cálculo horario y enviará una propuesta y nos citarán para una nueva reunión para negociar después del puente de principios de diciembre.

USTEA muestra su profunda preocupación por el talante mostrado por la Administración. Si la Junta de Andalucía no respeta los  acuerdos contraídos en años anteriores, está creando una profunda desconfianza entre los trabajadores sobre la posibilidad de llegar a acuerdos. Si no se respetan los acuerdos anteriores nadie nos garantiza que se respetarán los que se establezcan en el futuro.

Andalucía, 29 de noviembre de 2012