INFORME Subcomisión Consejería Educación. 03-10-2012.

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INFORME REUNIÓN SUBCOMISIÓN DE VIGILANCIA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN.
 
Celebrada el martes día 03 de octubre de 2012 a las 12:00 horas.
 
 
Orden del día:
 
1.- Aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
 
Se aprueban todas las alegaciones presentadas.
 
USTEA solicita como cuestión previa, que el orden del día lleve anexado la documentación pertinente con objeto de tener la base suficiente para abordar los temas.

2.- Acuerdos horarios.
 
La Administración aclara, tras la cuestión previa, planteada por USTEA, que este punto va dirigido exclusivamente a conocer las propuestas de la parte sindical.
 
Desde USTEA entendemos que debe ser la Administración la que plantee sus propuestas en primer lugar, así de todas formas el título de “Acuerdos horarios”, sin mayor aclaración no infiere por sí la entrega de propuestas específicas. En este apartado las demás centrales sindicales coinciden con USTEA, a excepción de CCOO que informa que tiene una propuesta de horarios, que hace entrega a la Administración con la condición de que no se desvele su contenido en esta subcomisión. Algo sorprendente, sin duda.
 
La Administración insta al resto de sindicatos a que les hagamos llegar nuestras propuestas y en la siguiente Subcomisión negociar los horarios en base a todas las aportaciones.
 
 
3.- Ropa de trabajo.
 
La Administración informa del mantenimiento del presupuesto de ropa de trabajo. “El grueso del dinero está ya transferido a los centros”. Hacen hincapié en la exigencia de la dotación a los centros directamente. Comentan de un correo electrónico específico para incidencias de ropa de trabajo:
 
Ropadetrabajo.ced@juntadeandalucia.es
 
USTEA considera el tema de la ropa de trabajo como un mal endémico, en cuanto a que se repiten año tras año las mismas deficiencias, sobre todo en la tardanza de su dotación, y solicita que se cumplan los plazos de entrega que marca el VI Convenio Colectivo.
 
 
4.- Atención al comedor de educadora CEIP “Fernán Pérez de Oliva”
 
Se plantea el caso particular del problema laboral de una trabajadora, que la obligan a atender el comedor escolar sin que conste en sus funciones.
 
Queda la Administración en atender el problema y contactar con la dirección del centro. También queda en enviar instrucciones al respecto a las Delegaciones provinciales.

 
5.- Problemas horarios en Residencias Escolares (Felipe Solís de Cabra y Rancho de Colores)
 
Se plantea la problemática concreta de dos centros de Residencias Escolares en cuanto a la distribución horaria de monitores de residencia escolar y sus peculiaridades.
 
Se acuerda, por unanimidad, vistas las características especiales de estos horarios, incluir estos centros en la negociación de horarios especiales a tratar en la siguiente subcomisión, mientras tanto informar a las direcciones de estos centros de la medida.
 
 
6.- Cobertura de plazas vacantes.
 
La intención primera de la Administración de Educación era cubrirlas todas, pero existe el impedimento que desde Función Pública le hacen, obligando a reducir el índice de cobertura de vacantes. No obstante comunican que envían todas las necesidades y dentro de éstas establecen las urgentes y las prioritarias que consideran inexcusables. No explican los criterios objetivos o los porcentajes de plazas que entran en este cupo.
 
USTEA considera un recorte más, la no cobertura de las vacantes de RPT. Supone un acto de renuncia por parte de esta Administración al impulso del sector público como motor de la economía y generador de empleo. Con la excusa de la aplicación del rigor presupuestario se favorecen políticas antisociales, rebaja de condiciones laborales, disminución de salarios y, como en el caso que nos ocupa, la desaparición de empleos necesarios para mantener la calidad en el servicio público.
 
USTEA EXIGE la inmediata cobertura de las plazas vacantes ya que éstas están dotadas presupuestariamente.
 
También nos informan de la posibilidad de utilizar los recursos humanos de las Residencias de Tiempo Libre tras el cierre anticipado de la temporada al día 8 de octubre.
 
 
 
 
7.- RPT y planes de choque.
 
La Administración informa de la continuidad de los planes de choque en Escuelas infantiles.
Las modificaciones de RPT están muy ralentizadas –por no decir paradas-- con lo cual no se contemplan cambios a corto plazo en este aspecto. Afectará a plazas de funcionario en las Delegaciones Provinciales.
 
USTEA en referencia a los planes de choque solicita a la Administración que tengan en cuenta y contemplen cláusulas de prórroga de los contratos.
 
 
8.- Ruegos y preguntas.
 
"Batiburrillo" de preguntas de las que destacamos las siguientes:
 
Permiso por hospitalización de familiares: "eliminado" por los Decretos de "Recortes". Se están dando diferentes respuestas a esta petición según los Centros de trabajo. Desde la Dirección General de Gestión y RR HH se ha solicitado informe aclaratorio a la Dirección General de Función Pública. Están a la espera.
 
Comida en Escuelas Infantiles: Se comenta que el turno de 7´30 a 15´30, en algunos Centros, no la realiza. El Jefe de Servicio de Gestión del Personal Laboral "no tiene claro" y "lo tendrá que ver", si ese turno debe comer en el Centro. USTEA le contesta que no puede haber discriminación con respecto al turno que termina su labor a las 17´00 horas, los dos trabajan 8 horas diarias.
 
 
 
 
 
Andalucía, 4 de octubre de 2012