El TSJA admite a trámite los recursos de Ustea contra los Estatutos de las Agencias Públicas de la Junta.

El TSJA admite a trámite los recursos de Ustea contra los estatutos de las agencias públicas de la Junta.

SEVILLA, 18 May. (EUROPA PRESS) -

   El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha admitido a trámite los recursos del sindicato Ustea contra los decretos por los que se aprueban los estatutos de las diversas agencias públicas contempladas en la reordenación del sector público de la Junta de Andalucía.

   Según la diligencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA con sede en Granada, consultada por Europa Press, se designa al magistrado ponente y se requiere al Consejo de Gobierno de la Junta para que "remita expediente administrativo en la forma y plazo determinados".

   En ese sentido, se ordena a la Junta que la resolución que dicte acordando remitir el expediente, "la notifique en el plazo de cinco días a cuantos aparezcan como interesados, emplazándoles para que puedan personarse como demandados en este curso en el plazo de nueve días".

   El TSJA recuerda que contra esta resolución cabe interponer recurso de reposición en el plazo de cinco días contados desde el día siguiente a su notificación.

   Ustea interpuso ante el TSJA los recursos contenciosos administrativos contra los estatutos de las agencias públicas, contempladas en la Ley de Reordenación del sector público andaluz, y contra lo protocolos que han sido aprobados y publicados en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).

   Ustea ya ha afirmado en reiteradas ocasiones que, como ya denunció en la última mesa sectorial, "no ha participado ni en la aprobación de los estatutos ni en la negociación de los protocolos de integración", por lo que su "oposición es total" ante "toda operativa" iniciada con los decretos 5 y 6/2010 y mantenida con la ley 1/2011, por cuanto afecta a "un gran número" de empleados públicos "sin que se haya negociado ni consultado con la mayoría de los representantes sindicales, tanto en el ámbito funcionarial como laboral".

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