USTEA DENUNCIA IRREGULARIDADES DE LA JUNTA EN LA GESTIÓN DE LAS BOLSAS COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL LABORAL

NOTA DE PRENSA

USTEA DENUNCIA IRREGULARIDADES DE LA JUNTA EN LA GESTIÓN DE LAS BOLSAS DEL PERSONAL LABORAL

La Dirección General de Función Pública y Recursos Humanos ha incluido de manera discrecional a personal incumpliendo la normativa específica que regula la bolsa complementaria del personal laboral, lo que está provocando protestas de aquellos que se han visto superados por otros candidatos que no cumplen la normativa a fecha de las resoluciones.

Se da la circunstancia de que desde las Delegaciones Territoriales no saben explicar los motivos de este incumplimiento haciendo referencia a que es una decisión de la Consejería, comunicada mediante correo electrónico de la DG de Recursos Humanos y Función Pública, y que viene reflejada en algunas resoluciones, en las que se afirma textualmente: “Asimismo en la relación se incluye el personal que cesa como consecuencia de la resolución de concurso de traslados de personal laboral y no tiene bolsa a la que retornar (se identifican en la columna observaciones con la mención “TRASLA 16”)”.

Todo esto evidencia una mala praxis en la gestión de las bolsas complementarias que está enfrentando a los propios trabajadores.

Por ello, el sindicato USTEA exige explicaciones a la Junta y afirma que se está incumpliendo el Acuerdo de la Comisión de 26 de noviembre de 2014 que regula la creación y funcionamiento de las bolsas complementarias, así como lo que establece en el punto segundo del citado acuerdo, remarcando la condición indispensable para formar parte de esta Bolsa y que es: “estará integrada por aquel personal que, con una relación jurídica de naturaleza laboral temporal finalizada, haya prestado servicios en la correspondiente categoría profesional, en el ámbito del VI Convenio Colectivo (...)”

Todo esta problemática viene motivada por un posicionamiento obtuso e insalvable de la Administración en la negociación de las bolsas complementarias, que obliga a no estar trabajando en la Junta para formar parte. Rechazaron darle la flexibilidad necesaria que reclamaba USTEA, tan fácil como hacer un listado único con el personal que ha trabajado en las correspondientes categorías e incorporar a aquellos que vayan consiguiendo contratos a través del SAE. Así habría un único listado a actualizar sólo con las nuevas incorporaciones, no el modelo actual a revisar periódicamente con los ceses producidos y que provoca bastantes problemas en el seguimiento del orden de prelación de la bolsa. Una chapuza, una lástima.