Actualidad y Novedades.

Resolución de 12 de enero de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados definitivos de personas aspirantes admitidas y excluidas, con expresión de las causas de exclusión, relativos al proceso selectivo para acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en las categorías profesionales del Grupo III, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público 2018 y 2019 (Libre/Ordinarias) y 2017 y 2019 (Estabilizaci&oacut

El Plan de Formación para el año 2022 del Instituto Andaluz de Administración Pública (BOJA núm. 1, de 3 de enero de 2022) ha programado la convocatoria de varias actividades formativas en el primer semestre de 2022, dentro del Programa de Formación General Tutorizada, bajo la modalidad de formación online.

HABILITACIÓN PARA LA PROMOCIÓN A LA CATEGORÍA DE DIRECCIÓN DE COCINA (I22F-HL01), RELACIÓN DE PARTICIPANTES.

Orden de 11 de enero de 2022, por la que se modifica parcialmente la relación de puestos de trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía, correspondiente a la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, a la Consejería de Educación y Deporte y a la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación.

Por orden de Presidencia, se convoca reunión de la Subcomisión de Vigilancia del VI Convenio Colectivo correspondiente a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, para el próximo día 13 de enero de 2022 a las 12:00 en primera convocatoria y a las 12:30 en segunda con el siguiente orden del dia:

De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 3 del articulo 17 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, el concurso de promoción de laborales, tendrá dos fases para el acceso a las categorías profesionales convocadas, consistiendo la primera en el concurso de méritos, y la segunda en la superación de un curso de habilitación para la categoría a la que se concursa, impartido por el Instituto Andaluz de Administración Pública.

USTEA  hace dos años ganó un conflicto sobre el mismo asunto, una vez más se ve obligada a iniciar conflicto tras el fracaso de la Consejería de Igualdad, PPSS y Conciliación para alcanzar un acuerdo por cerrarse en banda y no  admitir un cómputo anual máximo de horas que respete  los criterios generales establecidos en el resto de las Consejerías. 

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.