OEP Estabilización. Convocada C. Convenio, martes 26-02-19

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Re: OEP Estabilización. Convocada C. Convenio, martes 26-02-

Notapor Jone » 06 Mar 2019 21:44

La verdad es que es una alegría si fuese algo rápido porque estamos tan acostumbrados a esperar año tras año a que saquen los adjudicatarios.
Que lo primero que pasa por la cabeza es a ver si resuelven pronto el último acceso del grupo III ya que solo tienen q baremar a los necesarios.
Y por otro lado esperar a que salga la consolidación para poder acceder a una plaza fija y después pasará como siempre, van pasando los años y al final TODOS JUBILADOS
Deben de concretar fechas de todo ésto
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Re: OEP Estabilización. Convocada C. Convenio, martes 26-02-

Notapor artemisa » 07 Mar 2019 11:01

Hablamos de porcentajes de aprobados de personas que se han presentado al examen. Pero nos olvidamos que muchas personas ni siquieran lo han intentado el viajar hasta Sevilla con el consiguiente gasto económico que es desplazamiento y estancia, porque los exámenes son bien temprano y no parece la mejor opción por ejemplo ir sin dormir desde Almería toda una noche a superar la prueba.

Ejemplo:

Categoría Educador/a Centros Sociales
Presentados 744
Aprobados 19
Porcentaje de aprobados 2,55%

Personas convocadas: 1347.
Aprobados 19.
Porcentaje de aprobados: 1,41%

De esta forma los porcentajes ya si se aproximan a lo que expuse. Aparte se sabe también de compañeras que ni siquiera han pagado las tasas para presentarse por motivos económicos expuestos y que no se ven con ningunas posibilidades de superar el examen y ser una de las pocas para las ridículas ofertas que sacan.

El más claro ejemplo lo tenemos en la categoría 2060 educador, sólo había dos personas válidas en toda Andalucía según estas pruebas que se nos realiza.

Afortunadamente todo lo expuesto poco a poco va calando y cada vez hay más gente que se solidariza con nosotros.

El sindicato CSIF por lo menos expuso el siguiente comunicado que no lo he visto a ningún otro sindicato.

CSIF solicita mendiante escrito dirigido a la Presidencia de la Comision de Convenio-convocatorias de acceso a laboral fijo próximas OEPs extraordinarias

Que tras los altos niveles de temporalidad que en estos últimos años están existiendo, y contemplándose en la Ley General de Presupuestos del Estado 2017 una serie de mecanismos para establecer una estabilización por un lado, y consolidación por otro, del empleo temporal, cumpliendo con una serie de requisitos recogidos en ella, los cuales han sido aprobados con el Decreto 213/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía y que dará lugar a una Oferta Extraordinaria de Empleo Público y dado que existen antecedentes en los que se han hecho pruebas selectivas consistentes en un sistema de concurso para el acceso a la condición de personal laboral fijo para todos los grupos, incluidos el I y el II; teniendo en cuenta que el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral, en su artículo 16, referido a la selección de personal, no excluye tampoco esta posibilidad.

Por otra parte, el Texto refundido del EBEP, Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su Capítulo I, sobre el “Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio”, en su Artículo 55 que establece los Principios rectores, en su apartado f) establece como uno de ellos la “agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección”. Además de concretar en su Artículo 61. Sistemas selectivos, apartado 7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos. Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.

Por todo ello desde esta Central Sindical consideramos que es una buena oportunidad para equiparar la oportunidad de estabilizar el empleo temporal para todas las categorías profesionales, no haciendo distinción en el sistema de selección de los distintos grupos, y aplicar uno de los principios rectores para el acceso a la Administración Pública, agilizando todos los procesos del personal laboral.

Solicitamos sea considerado en el seno de la Comisión de Vigilancia del VI Convenio Colectivo la pertinencia de establecer en las convocatorias de acceso a personal laboral fijo provenientes de la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para el personal laboral como sistema de selección sólo el sistema de concurso, en aras de garantizar la equidad para todos los grupos y categorías profesionales.
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Re: OEP Estabilización. Convocada C. Convenio, martes 26-02-

Notapor Gabriela » 07 Mar 2019 21:28

Buenas tardes, estoy de acuerdo con la compañera Artemisa y entiendo que Ustea y los demás sindicatos se tendrían que pronunciar sobre el comunicado del Sindicato Csif y sobre la postura de los grupos I y II. Saludos y gracias.
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Re: OEP Estabilización. Convocada C. Convenio, martes 26-02-

Notapor quejío » 08 Mar 2019 01:24

artemisa escribió:Hablamos de porcentajes de aprobados de personas que se han presentado al examen. Pero nos olvidamos que muchas personas ni siquieran lo han intentado el viajar hasta Sevilla con el consiguiente gasto económico que es desplazamiento y estancia, porque los exámenes son bien temprano y no parece la mejor opción por ejemplo ir sin dormir desde Almería toda una noche a superar la prueba.

Hola de nuevo artemisa. Claro, hablamos de porcentajes de aprobados de personas que se han presentado al examen, EVIDENTE. Si no se han presentado no tienen oportunidad de aprobar. La mayoría de oposiciones se celebran en Sevilla. Se podría pedir la descentralización de las mismas, pero con tu argumento no habría funcionarios de carrera (pobre gente de Almería, qué pensarán los que tuvieron que desplazarse desde Soria y Guadalajara (tengo amigos que así lo hicieron).


Ejemplo:

Categoría Educador/a Centros Sociales
Presentados 744
Aprobados 19
Porcentaje de aprobados 2,55%

Personas convocadas: 1347.
Aprobados 19.
Porcentaje de aprobados: 1,41%

De esta forma los porcentajes ya si se aproximan a lo que expuse. Aparte se sabe también de compañeras que ni siquiera han pagado las tasas para presentarse por motivos económicos expuestos y que no se ven con ningunas posibilidades de superar el examen y ser una de las pocas para las ridículas ofertas que sacan.

También es evidente que si tienes que superar una fase de concurso y no tienes "puntos" ni siquiera te planteas la posibilidad de presentarte. Sobre los 29 € (26 si realizas la solicitud de manera telemática), qué quieres que te diga...hay excusas para todo...

El más claro ejemplo lo tenemos en la categoría 2060 educador, sólo había dos personas válidas en toda Andalucía según estas pruebas que se nos realiza.

Afortunadamente todo lo expuesto poco a poco va calando y cada vez hay más gente que se solidariza con nosotros.

El sindicato CSIF por lo menos expuso el siguiente comunicado que no lo he visto a ningún otro sindicato.

CSIF solicita mendiante escrito dirigido a la Presidencia de la Comision de Convenio-convocatorias de acceso a laboral fijo próximas OEPs extraordinarias

Que tras los altos niveles de temporalidad que en estos últimos años están existiendo, y contemplándose en la Ley General de Presupuestos del Estado 2017 una serie de mecanismos para establecer una estabilización por un lado, y consolidación por otro, del empleo temporal, cumpliendo con una serie de requisitos recogidos en ella, los cuales han sido aprobados con el Decreto 213/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía y que dará lugar a una Oferta Extraordinaria de Empleo Público y dado que existen antecedentes en los que se han hecho pruebas selectivas consistentes en un sistema de concurso para el acceso a la condición de personal laboral fijo para todos los grupos, incluidos el I y el II; teniendo en cuenta que el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral, en su artículo 16, referido a la selección de personal, no excluye tampoco esta posibilidad.

Por otra parte, el Texto refundido del EBEP, Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su Capítulo I, sobre el “Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio”, en su Artículo 55 que establece los Principios rectores, en su apartado f) establece como uno de ellos la “agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección”. Además de concretar en su Artículo 61. Sistemas selectivos, apartado 7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos. Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.

Por todo ello desde esta Central Sindical consideramos que es una buena oportunidad para equiparar la oportunidad de estabilizar el empleo temporal para todas las categorías profesionales, no haciendo distinción en el sistema de selección de los distintos grupos, y aplicar uno de los principios rectores para el acceso a la Administración Pública, agilizando todos los procesos del personal laboral.

Solicitamos sea considerado en el seno de la Comisión de Vigilancia del VI Convenio Colectivo la pertinencia de establecer en las convocatorias de acceso a personal laboral fijo provenientes de la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para el personal laboral como sistema de selección sólo el sistema de concurso, en aras de garantizar la equidad para todos los grupos y categorías profesionales.


La compañera/o Karisa ya contestó en otro hilo a este argumento, copio y pego:

Los criterios generales de los procesos se negocian en la Mesa General, siendo informadas las Mesas del VI Convenio y la Sectorial.

Así lo recuerda la propia Administración y queda recogido en el acta de la permanente extraordinaria/sesión 114 de la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, celebrada el 12 de abril de 2018:
Punto 4. Información sobre ofertas de empleo público, de carácter ordinario y extraordinario, y sobre procesos selectivos

Respuesta de la Administración: "No comparte la idea de establecer procedimientos selectivos diferenciados para los Grupos I y II respecto a los ordinarios previstos, no obstante los criterios generales de los procesos serán objeto de negociación en la Mesa General."


USTEA no es miembro de la Mesa General (compuesta por UGT, CCOO y Csif) por ende, no tiene legitimidad en dicha Mesa para negociar asuntos del ámbito de la misma.
Reitero que la Comisión de Convenio, donde USTEA si es miembro, y cuya función es la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo, solo es informada de los acuerdos adoptados sobre materias del ámbito de la Mesa General que afectan al personal laboral.

Dicho lo anterior es inviable y por qué no decirlo "un brindis al sol" que los sindicato solicitemos en el seno de la Comisión de Vigilancia del VI Convenio Colectivo la pertinencia de establecer en las convocatorias de acceso a personal laboral fijo provenientes de la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para el personal laboral como sistema de selección sólo el sistema de concurso, en aras de garantizar la equidad para todos los grupos y categorías profesionales.
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Re: OEP Estabilización. Convocada C. Convenio, martes 26-02-

Notapor artemisa » 12 Mar 2019 00:27

Como bien dice la compañera Grabiella los sindicatos se podrían pronunciar sobre la problemática de los grupos 1 y 2 con tantísimos temporales con una barbaridad de años. Que Ustea no tenga representación en la Mesa General, no le impide realizar todas las reivindicaciones que quiera y presionar igual que hace con otros temas. Decir que CSIF protesta donde no debe me parece bien, pero también quedría escuchar que proponen los demás sindicatos, porque por ahora solo sabemos el pronunciamiento de CSIF.

Espero que Ustea no piense como el compañero quejío, que le hace gracia que las que somos de Almería tengamos que gastarnos el dinero en un hotel o ir sin dormir porque no se quiera poner al menos la prueba del examen en horario de tarde.

Que haya que pagar 29€ para una prueba te parecerá poco dinero a ti, pero a compañeros y compañeras que se encuentran cobrando ayudas de 430 euros al mes por no tener ni derecho al paro creo que no es poco, cuando encima tienes que sumarle el viaje, alojamiento y los libros para estudiar. Tampoco se ve justo que por ser grupo 1 y 2 se tenga que pagar mucho más que en los restantes grupos.

No sé porque quieres comparar a los laborales con funcionarios de carrera, cuando no nos regimos por el mismo patrón y ni siquiera se convocan las mismas plazas que salen para laborales, no recuerdo yo por ejemplo convocatorias para maestra donde saquen solo 5 plazas para toda Andalucía, y encima si no apruebas que no tengas derecho ni a hacer sustituciones, porque hasta que no aparezca la dichosa bolsa única en esa situación estamos. Y si tan a favor estás de las oposiciones, pues que sean para todos los grupos y por supuesto para la promoción.

Es más, entrar a valorar sobre un 2,55% o un 1,41% de aprobados me parece ridículo, con que poco aprobados nos conformamos, y encima de ese pírrico porcentaje muchos se quedaran sin plaza porque no hay apenas plazas.

Menos mal que cada vez son más los que piensan que no puede haber temporales con 15 o 20 años de servicios prestados sin ser fijos ya. Desde luego el sindicato que veamos que se sensibiliza con nuestros grupos pensamos votarles sin miramientos en cuanto lleguen las elecciones, y afortunadamente como digo muchos fijos ya nos apoyan en esta reivindicación tan legítima que solo pedimos igualdad de trato, nadie pide que nos regalen las plazas.

En este sentido si tengo que mencionar que sí se pronuncio en este foro FLO diciendo que esa reivindicación era posible de realizarla al ser laborales y no funcionarios.

Con la oferta de estabilización para el empleo temporal, si miramos las plazas que sacan para los grupos 1 y 2 estamos ya que nos van a sobrar plazas...

MEDICO 8, PSICOLOGO 7, PEDAGOGO 1, ENFERMERIA 2, TRABAJO SOCIAL 1, EDUCADOR DE CENTROS SOCIALES 6, MONITOR OCUPACIONAL 1, TRADUCTOR 1, RESTAURADOR 2, PERITO JUDICIAL DIPLOMADO 1. Solo educador infantil cuenta con más plazas que son 43.

Ahora por ejemplo nos preparamos todos oposiciones para una plaza de trabajador social, pagamos las tasas, hotel, desplazamiento, libros y todo un año de dedicación de dejar familia y vida social para estudiar para una sola plaza...
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