ANTEPROYECTO LEY FUNCIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA

[FLO]

http://asp-laborales.ustea.org/node/4014

El Consejo de Gobierno, en sesión de 16 de febrero de 2021, ha aprobado iniciar la tramitación, por parte de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, del anteproyecto de Ley de la Función Pública de Andalucía. El objetivo es actualizar la regulación legal vigente, que data de 1985, adaptándola a las necesidades de un nuevo modelo de administración más profesionalizada y basada en una gestión de sus recursos humanos orientada a la calidad, la eficiencia, la cualificación y el compromiso con la realidad social y económica, todo para favorecer la excelencia en la prestación de los servicios públicos. Además, busca atraer, desarrollar y retener el talento.

Esta ley será lo suficientemente flexible como para adaptarse a los retos y cambios que la Administración andaluza requiere y, además de dar respuesta a las reivindicaciones del personal al servicio del Gobierno andaluz, atiende las reclamaciones de los ciudadanos que piden una Administración más ágil, adecuada a los tiempos y con un personal seleccionado, formado y evaluado conforme a criterios actuales.

Esto va unido a la necesidad de desarrollo de la normativa estatal de carácter básico, cuyo desarrollo no se había hecho en Andalucía a pesar de ser un mandato de hace 15 años porque no se había adaptado al Estatuto Básico del Empleado Público.

Además, se unifican en un texto todas las cuestiones relativas al régimen jurídico del personal funcionario y laboral que presta servicios en la Administración de la Junta, eliminando así la necesidad de recurrir con carácter supletorio a la normativa estatal para colmar las lagunas existentes en la regulación vigente en la actualidad.

La Ley se estructura en 177 artículos, distribuidos en trece títulos, diecisiete disposiciones adicionales, seis disposiciones transitorias, dos disposiciones derogatorias y dos disposiciones finales.

USTEA viene reivindicando esta ley desde hace años (http://asp-laborales.ustea.org/node/3164). Ya está disponible aquí este Anteproyecto de Ley (ver enlace de inicio)

Puedes comentar en este hilo, tus observaciones a este Anteproyecto.

Saludos.

[MARX]

Dentro del título V (Promoción Profesional) está el Título II. (La carrera profesional del personal funcionario de carrera). Sin embargo no hay ningún título que haga mención a la carrera profesional del personal Laboral). Sólo el art. 50 que menciona que la promoción del personal laboral se remite al convenio, o sea, más de lo mismo...

[FLO]

Dentro del título V (Promoción Profesional) está el Título II. (La carrera profesional del personal funcionario de carrera). Sin embargo no hay ningún título que haga mención a la carrera profesional del personal Laboral). Sólo el art. 50 que menciona que la promoción del personal laboral se remite al convenio, o sea, más de lo mismo...

Bueno, de facto se habla de la carrera profesional del personal laboral y su vinculación a lo establecido en el Convenio. Es ahí donde ha de regularse y por ello será un punto prioritario en la negociación del VII Convenio Colectivo. Yo veo al menos que se nombra y dice dónde va a ir regulado, o sea que sí existe el derecho. Del mismo modo habla en el art.61 de la evaluación del desempeño, parte fundamental de la carrera profesional. En el último acuerdo de la Administración con los sindicatos de la Mesa General directamente se excluía al personal laboral de la carrera profesional. No obstante, habrá que hacer un seguimiento exhaustivo. Gracias Marx. Saludos.

Artículo 50. Promoción profesional del personal laboral.
La promoción y la carrera profesional del personal laboral se articularán a través de los
procedimientos previstos en la normativa laboral correspondiente y en los convenios
colectivos que resulten de aplicación, en los que se tendrán en cuenta los criterios regulados
en este Título.


Artículo 61. La evaluación del desempeño para el personal laboral.

[JOSEMA]

Buenas tardes
Habiendo sido personal laboral, quisiera saber por qué no se reconoce los años prestados como tal, para la promoción, art. 30....cuando pasas a ser funcionario/a y no se recoge nada en este anteproyecto, o por lo menos yo no lo he visto.
Escribo en este foro porque es el único que conozco.
Así mismo quiero reconocer el derecho del personal a una pronta resolución de todos los procesos abiertos, es dantesco la no resolución definitiva del GRUPO V así como los concursos de promoción y traslados.
Ánimos compañeros.
Gracias.

[GII]

El proyecto de ley no me lo he leido.pero que se puede resumir:que a los funcionarios se les mejoren las condiciones en lo que se pueda y a los laborales se les igualen las condiciones que tienen los funcionarios:accesos.traslados,accion social,promoción,facilitar formación para promocionar y reciclarse etc.Y que se puedan hacer cambios de laboral a funcionario y viceversa,siempre que se tenga titulacion requerida.