PARA RAFA RIVERO-PRODUCTIVIDAD

[TOTA]

Buenos dias Rafa y demas personas del foro. Nos podias explicar de forma mas clara si cabe como va la productividad. Es decir, cuando corresponde por año, cuanta cantidad es, porque unos reciben mas que otros, porque aun estando dado de baja algunos cobran igual que los demas, si tiene que ver algo el tanto por ciento de los impuestos, si cuando hablamos de cantidades son brutas y no liquidas a percibir, si todas las delegaciones cobran lo mismo.etc...sobre todo en el grupo V de laborales que somos la inmensa mayoria y no terminamos de tenerlo muy claro. Muchas gracias.

[Rafa Rivero]

La productividad variable vino a sustituir a la anterior productividad recogida en el art.58.9 y se acordó la creación de la nueva productividad variable por acuerdo de la Comisión de Convenio de 14 de diciembre por el que se prorroga y modifican determinados artículos del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía y que fue inscrito por Resolución de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social de fecha 26 de diciembre de 2006 (BOJA de 15 de enero de 2007 páginas 66 y 67).

Para ese año 2007 la cantidad percibida fue de unos 100 euros en bruto en un solo pago abonado en diciembre de 2007 en la mayoría de Consejerías (algunas en enero de 2008)

En 2008 se fraccionó en 2 pagos en los meses de julio y diciembre con un total anual de entre 140-160 euros.

Para 2009 se acordó que la productividad variable se abonaría cuatrimestralmente para hacerla coincidir en el tiempo con la que se abona a los funcionarios y la cantidad a abonar era de algo más de 100 euros (unos 105 euros creo recordar). Los abonos deberán hacerse en enero (o febrero si se retrasa), mayo (o junio) y septiembre (octubre)

Esta nueva productividad se abona al completo en función del absentismo del trabajador por las diversas causas que lo pueden generar (fundamentalmente IT), es dedir al trabajador que no haya tenido ausencias al trabajo durante ese cuatrimestre se le abona completa y al que haya faltado se le dejará de abonar proporcionalmente la cantidad correspondiente a esas ausencias, pero además se añadirá proporcionalmente a los compañeros de su centro la cantidad que no se le haya abonado a otros, en resumen que la cantidad destinada a productividad se repartiría dándoles aunos lo que se les quite a otros. Esto podríaaumentar en determinados casos lo percibido entre unos y otros, pero no mucho, tal vez pude influir en que se cobren unos 10-15 euros más de lo que inicialmente corresponde.

Después entramos enlos errores, que si a fulano se le abonó en el trimestre anterior más o menos y se le compensa en el siguiente (error de Educación en la productividad de junio por ejemplo o de trabajadores concretos en algunas Delegaciones).

No se si te habré respondido a lo que me preguntas, pero si sigues teniendo dudas me lo preguntas. Un saludo