Foro de USTEA Asp-Laborales

Adjunto os dejo el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la función pública en el marco del diálogo social 2010-2012, en el que entre otras cosas se recogen los aumentos de retribuciones pactados para los próximos tres años.

Rafa Rivero escribió:Adjunto os dejo el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la función pública en el marco del diálogo social 2010-2012, en el que entre otras cosas se recogen los aumentos de retribuciones pactados para los próximos tres años.

En este acuerdo también se mencionan cosas interesantes, acerca de la reducción de la temporalidad y la consolidación de empleo de los empleados temporales con anterioridad a 2005. Se que esta medida se llevó a cabo en su día, no sé si hay vientos a favor de volver a estas medidas.

Si tienes razón sobre el papel parece interesante que se recoja la situación de temporalidad, esperemos que no sea un brindis al sol y a ver cómo se concreta esa, por ahora, declaración de intenciones de reducción de la temporalidad.

Rafa Rivero escribió:Si tienes razón sobre el papel parece interesante que se recoja la situación de temporalidad, esperemos que no sea un brindis al sol y a ver cómo se concreta esa, por ahora, declaración de intenciones de reducción de la temporalidad.

Bueno, algo es algo. Vamos a ver...

En que afecta exactamente a los trabajadores laborales temporales de la junta que han ido encadenando contratos, cesando y reincorporandose a la misma plaza con inicio anterior al 2005? para los grupos I y II se seguiría igual con la oposición por examen y concurso también para los que están antes de 2005?

En principio en nada, insisto en que lo que se recoge en este acuerdo es solo una declaración de intenciones, sin especificar qué medidas se van a arbitrar para esa reducción de la temporalidad. Por otra parte este acuerdo es a nivel nacional y tiene una efectividad relativa a la hora de su correspondencia en las comunidades autónomas que tiene sus propias competencias en materia de Función Pública y deberán por tanto concretar medidas para reducir la temporalidad en su ámbito de competencia, aunque no creo que en ningún caso lo que se recoge en ese acuerdo se deba interpretar como una consolidación automática de los temporales, sino como una oferta de plazas en la/las OEPs que lleve a reducir la temporalidad cubriendo las plazas a través de esas ofertas con personal fijo y limitando así el número de temporales que ocupan vacantes. Es mi opinión y ya digo en este mensaje que habrá que ver cómo se concreta esa, por ahora, declaración de intenciones o compromiso para reducir la temporalidad.