CCOO Y UGT LO DAN POR HECHO
Publicado: 25 Oct 2010 11:35CCOO y UGT abordan la reordenación del sector público andaluz y su afectación sobre las Empresas Públicas EGMASA y DAP
19-07-2010. Tras la presentación por parte de la Junta de Andalucía de un borrador de Decreto Ley para la reordenación del sector público andaluz, donde se propone la creación de la ‘Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía’ y la ‘Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía’, el posicionamiento de las Federaciones de Agroalimentaria de CCOO y de UGT de Andalucía ha sido unánime en considerar que es necesario buscar la mejora, eficacia y eficiencia del sector público andaluz pero "siempre desde la perspectiva de que no se pierda el empleo ni el servicio público y se garanticen los puestos de trabajo y derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de estas Empresas Públicas".
Una vez estudiado y valorado el borrador presentado por la administración, CCOO y UGT coinciden en afirmar que la reestructuración plantea "muchas complicaciones" ya que hay que "ensamblar empresas y personal con situaciones laborales distintas".
De igual forma, ambas centrales sindicales afirman que esta negociación se ha de realizar a "diferentes escalas", siendo la primera a nivel de la Concertación Social a través de las Confederaciones de CCOO y UGT de Andalucía. En esta fase "trataremos que el Decreto Ley resultante no sea lesivo para el interés de los trabajadores y garantice el estatus actual de los derechos laborales así como el cumplimiento absoluto de los convenios colectivos y la convergencia en el convenio único para cada una de las Agencias Públicas".
En la segunda fase, continúan CCOO y UGT, "se tienen que perfilar los protocolos de integración y los estatutos de las sociedades, por lo que el desarrollo de los mismos serán específicos de cada empresa, y donde reclamamos ambas Federaciones la participación, tanto en los protocolos como en los estatutos, para garantizar los derechos laborales especialmente en cuanto a cantidad y calidad en el empleo".
Finalmente ambos sindicatos señalan que se debe concluir con "la negociación de los aspectos subrogables de los actuales derechos laborales garantizando todas las expectativas de derechos que incluyen los diferentes convenios colectivos que finalmente tienen que concluir en un convenio único para todos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la misma Agencia".
ALGO TENDREMOS QUE HACER.
ESTRONCIO.
19-07-2010. Tras la presentación por parte de la Junta de Andalucía de un borrador de Decreto Ley para la reordenación del sector público andaluz, donde se propone la creación de la ‘Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía’ y la ‘Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía’, el posicionamiento de las Federaciones de Agroalimentaria de CCOO y de UGT de Andalucía ha sido unánime en considerar que es necesario buscar la mejora, eficacia y eficiencia del sector público andaluz pero "siempre desde la perspectiva de que no se pierda el empleo ni el servicio público y se garanticen los puestos de trabajo y derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de estas Empresas Públicas".
Una vez estudiado y valorado el borrador presentado por la administración, CCOO y UGT coinciden en afirmar que la reestructuración plantea "muchas complicaciones" ya que hay que "ensamblar empresas y personal con situaciones laborales distintas".
De igual forma, ambas centrales sindicales afirman que esta negociación se ha de realizar a "diferentes escalas", siendo la primera a nivel de la Concertación Social a través de las Confederaciones de CCOO y UGT de Andalucía. En esta fase "trataremos que el Decreto Ley resultante no sea lesivo para el interés de los trabajadores y garantice el estatus actual de los derechos laborales así como el cumplimiento absoluto de los convenios colectivos y la convergencia en el convenio único para cada una de las Agencias Públicas".
En la segunda fase, continúan CCOO y UGT, "se tienen que perfilar los protocolos de integración y los estatutos de las sociedades, por lo que el desarrollo de los mismos serán específicos de cada empresa, y donde reclamamos ambas Federaciones la participación, tanto en los protocolos como en los estatutos, para garantizar los derechos laborales especialmente en cuanto a cantidad y calidad en el empleo".
Finalmente ambos sindicatos señalan que se debe concluir con "la negociación de los aspectos subrogables de los actuales derechos laborales garantizando todas las expectativas de derechos que incluyen los diferentes convenios colectivos que finalmente tienen que concluir en un convenio único para todos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la misma Agencia".
ALGO TENDREMOS QUE HACER.
ESTRONCIO.