Foro de USTEA Asp-Laborales

Estimados/as compañeros/as:

Aún me pregunto por qué en el concurso de traslado del Personal Laboral existe un límite de puntuación (30 puntos). Además no cuenta titulaciones, ni cursillos ¿ Qué motivo existe para querer igualarnos ?.
¿ Por que no se valora debidamente la antigüedad y el esfuerzo ? De esta manera estamos forzados a quedarnos en el mismo destino muchos años. Sobretodo los Monitores Escolares ( con muy pocas vacantes, sin creación de nuevos puestos). En definitiva castigados por no querer tragar con el "Polivalente" tanto por la mayoría de los sindicatos, como por la administración.

Entonces qué es lo que cuenta en estos concursos... cuánto por mes trabajado...

Querdo amigo, si esto fuera asi como tu dices, todos los liberados de UGT, CCOO y CSIF, serían los que se trasladarían, ya que ellos tienen el máximo de puntos en cursos.

En traslado se valoran tres apartados:
A)antiguedad en el puesto. Es lógico que se deba dar prioridad aquien lleve más tiempo sin trasladarse, para mi este apartado debería tener aun más valor del que tiene fijado.
B) Experiencia en la categoría. Valora al que lleve más tiempo ejerciendo la categoría profesional
C) antiguedad en la Administración Pública.

Como he explicado antes lo que creo que se debe dar aun más valor al que lleve más tiempo sin moverse de su puesto, que es lo que debería ser más determin ante a la hora de los traslado, aun así es cierto que es el primer criterio de dsesempate por lo que se le reconoce como el apartado más decisivo paraconceder traslado.