La mayor y mejor medida - desde hace mucho tiempo- en cuanto a condiciones de trabajo que conciernen al Personal Laboral de la Junta y de todas las Administraciones Públicas ha sido introducida por la Reforma Laboral de 2022 con la derogación, con efectos de 30 de marzo de 2022, de la Disposición Adicional 16ª del Estatuto de los Trabajadores que traducido resulta -según Aranzadi- que se elimina la posibilidad de hacer despidos colectivos y/o por causas económicas, técnicas. organizativas y productivas al personal laboral al servicio de entes, organismos y entidades que forman parte del sector público en los términos establecidos por el artículo 3 de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y que fue una posibilidad establecida por la Reforma Laboral de 2012.
Pd. Debido a un error por parte de un diputado del Partido Popular, Alberto Casero Ávila, que votó «sí» de forma telemática por accidente, el recuento final permitió alcanzar la mayoría necesaria (175/174) para aprobar la reforma laboral de 2022.