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Mi duda es la siguiente: me llamaron a través del SAE para hacer una sustitución por IT de una educadora en un colegio público. El caso es que tiene pinta que dicha persona no se va a incorporar hasta el año que viene. El colegio terminaría el 30 de junio, yo sería cesada aunque no se incorporará la sustituta? O si empieza el curso de nuevo en septiembre,seguiría en el mismo puesto? De ser así, cobraría julio y agosto? En mi contrato pone claramente que se extinguiría cuando se reincorpore la persona que sustituyo.

Irenetroya escribió:Mi duda es la siguiente: me llamaron a través del SAE para hacer una sustitución por IT de una educadora en un colegio público. El caso es que tiene pinta que dicha persona no se va a incorporar hasta el año que viene. El colegio terminaría el 30 de junio, yo sería cesada aunque no se incorporará la sustituta? O si empieza el curso de nuevo en septiembre,seguiría en el mismo puesto? De ser así, cobraría julio y agosto? En mi contrato pone claramente que se extinguiría cuando se reincorpore la persona que sustituyo.

Pues tú lo has dicho, tu contrato se extingue cuando se incorpore esta persona. El verano de vacaciones. Saludos.