REUNIÓN SINDICATOS CON RRHH Y FUNCIÓN PÚBLICA (23/03/22)

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REUNIÓN SINDICATOS CON RRHH Y FUNCIÓN PÚBLICA (23/03/22)

Notapor semeolvido » 24 Mar 2022 13:09

Reunión de los sindicatos representativos del personal laboral
de la administración de la Junta de Andalucía con la Directora
General de Recursos Humanos y Función Pública (23/03/2022)

Tras el anuncio de la convocatoria de una movilización el próximo 30 de marzo, la Administración se ha apresurado a convocarnos a ésta reunión donde hemos tratado los siguientes asuntos: la prelación de ceses de personal temporal en códigos multipuesto, nuevo baremo de la convocatoria de acceso a personal laboral fijo en los grupos III, IV y V y el concurso de traslados.

Prelación de ceses de personal temporal en códigos multipuesto:

La Administración explica que han detraído de los ceses las plazas que estaban comprometidos en las ofertas de estabilización correspondientes a 2017 y 2019. Comentando su decisión de cesar al personal que ocupe la vacante cubierta más próxima a la oferta a la que corresponde el proceso que se está
resolviendo (tal y como propusieron en 2020), Por lo que indican que no cesarían en vacantes ni las personas más antiguas ni las más nuevas en los códigos multipuestos. Se comprometen a darnos por escrito los criterios antes del día 30, así como las plazas comprometidas en ofertas.
En el borrador de instrucción que fue tratada en Comisión de Convenio y que RECHAZAMOS UNÁNIMEMENTE TODOS LOS SINDICATOS, se dice: “Cuando la incorporación del personal laboral fijo a puestos de trabajo múltiples de código único que se encuentren ocupados por dos o más personas con relación laboral temporal, la determinación del personal afectado por la incorporación del adjudicatario se realizará conforme a las siguientes reglas:

Primera. En los procesos para la estabilización del empleo temporal, cesará el trabajador laboral temporal que haya dado lugar a que el puesto esté incluido en dichos procesos. En caso de no estar ocupando el puesto en el momento del cese, se aplicarán las reglas indicadas a continuación para el resto de procesos de selección y provisión.
Segunda. En el resto de procesos de selección y provisión, cesará el trabajador laboral temporal que tenga mayor tiempo de servicios prestados en el puesto en el que haya de cesar, excluidos, en caso de existir, los que hayan dado lugar a que el puesto esté incluido en los procesos para la estabilización del empleo
temporal”.
En una primera valoración los sindicatos rechazan estas explicaciones. Dado que desde hace más de 20 años la persona que se incorpora como resultado del proceso debe ocupar la vacante dotada sin ocupar en primer lugar. De no existir vacante sin ocupar, el cese debe ser conforme a lo expresado en las Instrucciones 2 y 3/2013. Los sindicatos, se movilizarán el día 30 de marzo ante la sede
de la Presidencia de la Junta de Andalucía en Sevilla. En éste sentido recomendamos que las personas cesadas el pasado 20 de marzo deben presentar la demanda judicial por despido (y reclamando la
condición de personal indefinido no fijo, en su caso) en el plazo de 20 días.

Nuevo baremo de la convocatoria de acceso a personal laboral fijo en los grupos III, IV y V:

La Ley estatal obliga a introducir en las convocatorias de acceso a personal fijo, elementos que redunden en la agilización de los procesos. En la pasada reunión de la Comisión de Convenio del 15 de marzo se negociaron nuevos modelos de base de convocatoria, reduciendo plazos y estableciendo
nuevos baremos, sin embargo, los Sindicatos planteamos nuestras discrepancias con éstos. Hoy se han acercado posturas con la Administración, esperamos que a la próxima reunión de la Comisión de Convenio a la que la Administración se comprometió a convocar el pasado día 15, nos presente un baremo aceptable que garantice de manera real la estabilización en los empleos del personal temporal e indefinido no fijo y con las mayores garantías jurídicas.

Concurso de traslados:

Nos informan de que se ha actualizado la aplicación SIRHUs que de soporte a su resolución. Una vez que hayan comprobado la efectividad de ésta aplicación convocarán el concurso (no está garantizado que se convoque en las fechas que comunicó Función Pública hace unos días). Previamente nos informarán
de las plazas comprometidas en los procesos en marcha que se van a detraer finalmente.
semeolvido
 
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