DEROGACIÓN INSTRUCCIONES 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA

Foro para atender todas las consultas sobre las cuestiones relativas al personal laboral de la Junta de Andalucía

DEROGACIÓN INSTRUCCIONES 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA

Notapor FLO » 17 Mar 2022 15:30

Derogación de las instrucciones 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA LA PREPOTENCIA DE LA JUNTA EN LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE ACCESO, PROMOCIÓN Y TRASLADOS.


Descargar en pdf: https://sites.google.com/a/ustea.net/archivos-web-ustea-laborales/archivos-2022-1/USTEA%20DENUNCIA%20DEROGACI%C3%93N%20INSTRUCCIONES%202%20Y%203%202013.pdf?attredirects=0&d=1


El pasado día 15 de marzo, en la reunión de la Comisión del VI Convenio Colectivo, la Administración dió por finalizada la vigencia de las instrucciones 2/2013 y 3/2013 de la Dirección General sobre la resolución de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo, promoción y traslados.



La D. G. informa que dentro del marco de las facultades y el poder de dirección de la Administración, unilateralmente, da por finalizada la aplicación de las citadas instrucciones, sin aportar por escrito los nuevos criterios a aplicar sobre la resolución de los procesos mencionados. Tan sólo esboza un criterio parco: “saldrá aquella plaza cuyo contrato esté más próximo a la fecha de publicación de la OEP correspondiente” Sin ahondar en otra circunstancia, que suele darse, como por ejemplo en caso de empate, ¿qué criterio desempata? Silencio... (¿?) (¡!) (...)



¿Y ahora qué? Entramos de lleno en una nueva fase en la Administración de la Junta de Andalucía presidida por la FALTA ABSOLUTA DE TRANSPARENCIA. Y ya sabemos que la falta de transparencia genera INCERTIDUMBRE, INSEGURIDAD Y CAOS.

FALTA DE TRANSPARENCIA que ningunea absolutamente a la representación de las trabajadoras y trabajadores, despoja de la información mínima y suficiente para la información al personal, generando el caos y la crispación a todos los niveles, tensionando incluso a los órganos gestores que tienen que explicar lo inexplicable...

¿Pero, qué se quiere esconder? Parece fácil inferir que están preparando una gran vuelta de tuerca al personal laboral, quitando de un plumazo todas aquellas plazas vacantes libres y dotadas, generando una doble pérdida de efectivos, por una parte, la vacante que no se cubre y, por otra, el personal que es cesado.

¿Qué tiene que ver la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad en la no cobertura de estas plazas vacantes y dotadas? Nada!!

¿Terminará todo esto de forma indefectible en la amortización de estas plazas vacantes?. Viendo la evolución histórica del número de trabajadores de personal laboral todo hace pensar que sí y de manera exponencial.

Si la nueva normativa acota los contratos temporales a tres años, está claro que los criterios a aplicar en los procesos de acceso, promoción y traslado podrían seguir tal cual estaban, con la única limitación del límite contractual de los tres años.

USTEA rechaza radicalmente esta manera de proceder de la Administración, y comunica que está estudiando todas las medidas de acción sindical en defensa de las trabajadoras y trabajadores y del empleo público.
FLO
 
Mensajes: 4555
Registrado: 27 Mar 2009 19:16

Re: DEROGACIÓN INSTRUCCIONES 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA

Notapor cam. » 21 Mar 2022 09:55

Alguien que nos pueda explicar DETALLADAMENTE debido a que todos los pasos y movimientos que va haber próximamente y (concursos, traslado, promoción, estabilización y ceses) no entendemos nada de nada
cam.
 
Mensajes: 29
Registrado: 18 Feb 2015 10:50

Re: DEROGACIÓN INSTRUCCIONES 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA

Notapor auryn » 21 Mar 2022 10:53

Buenos dias. En cuanto a la derogación de las instrucciones 2 y 3/2013, se plantea una cuestión. ¿quien cesa? "SALDRÁ AQUELLA PLAZA CUYO CONTRATO ESTE MÁS PROXIMO A LA FECHA DE PUBLICACIÖN DE LA OEP CORRESPONDIENTE". ¿qué quiere decir esto?. ¿cesa el de más antiguedad?.
auryn
 
Mensajes: 21
Registrado: 24 Jul 2013 16:18

Re: DEROGACIÓN INSTRUCCIONES 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA

Notapor ruth » 21 Mar 2022 21:09

Buenas, con respecto a que cesa el más cercano a la fecha de publicación de la ope se refiere a más cercano anterior a la publicación, al más cercano posterior a la publicación o a ambos, es un lío, gracias.
ruth
 
Mensajes: 278
Registrado: 25 Sep 2009 22:21

Re: DEROGACIÓN INSTRUCCIONES 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA

Notapor FLO » 24 Mar 2022 12:37

auryn escribió:Buenos dias. En cuanto a la derogación de las instrucciones 2 y 3/2013, se plantea una cuestión. ¿quien cesa? "SALDRÁ AQUELLA PLAZA CUYO CONTRATO ESTE MÁS PROXIMO A LA FECHA DE PUBLICACIÖN DE LA OEP CORRESPONDIENTE". ¿qué quiere decir esto?. ¿cesa el de más antiguedad?.


No. De hecho el más próximo a la fecha de la oferta puede tener otros compañeros con contrato más alejado de la fecha, y por tanto mayor antigüedad. Saludos.
FLO
 
Mensajes: 4555
Registrado: 27 Mar 2009 19:16

Re: DEROGACIÓN INSTRUCCIONES 2 y 3/2013. USTEA DENUNCIA

Notapor ruth » 24 Mar 2022 13:40

Buenas, Flo puede darse ese caso y puede darse el contrario, como me ocurre a mi, que soy quien cesa cuando hay 3 personas con menos antigüedad que yo.
ruth
 
Mensajes: 278
Registrado: 25 Sep 2009 22:21


Volver a Foro de Información General

¿Quién está conectado?

Usuarios navegando por este Foro: No hay usuarios registrados visitando el Foro y 22 invitados