Convocatoria Comisión de Convenio 15/03/2022

[semeolvido]

Convocatoria de carácter ordinario de la Permanente de la Comisión del VI Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía, que tendrá lugar el próximo martes 15 de marzo de 2022, a las 09:30 horas, mediante la modalidad de videoconferencia, con el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

1. Aprobación de las actas correspondientes a las sesiones celebradas los días 11/02/2022 (ordinaria y extraordinaria) y 18/02/2022 (extraordinaria).

2. Negociación de un nuevo modelo de convocatoria de proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de carácter ordinario de 2020 y 2021, así como de estabilización de 2021 y su repercusión en las previsiones de ejecución de los procesos selectivos.

3. Información sobre las consecuencias de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, sobre el Acuerdo de la Comisión del VI Convenio relativo a la provisión de puestos de trabajo mediante concurso de promoción específico (SNL) y sobre la instrucciones 2 y 3/2013 relativas a la resolución de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo, promoción y traslados.

4. Informe de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública sobre el acceso a la jubilación parcial del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo.

[auroraboreal]

Buenas tardes, llevo mucho tiempo trabajando para esta Administración y cada vez entiendo menos todo.

Alguien podría explicar, o traducir qué significan exactamente los puntos 2 y 3 de la orden del día de esta convocatoria.

Desde el desconocimiento de mucho de lo que ahora se está haciendo y el lio que hay montado para trabajadores que en otros tiempos recurríamos a los sucesivos Convenios del Personal Laboral de la Junta de Andalucía para saber y vigilar que la Administración cumpliera con lo que en ellos se recogía...qué es todo este tinglado que hay montado con distintas ofertas públicas,u distintos procesos simultáneamente convocados, a medio resolver...

Los planes de estabilización en el empleo implican también estabilización en las puestos , que serían futuras plazas que aun no están en R.P.T, es decir, no nacidas, pero que cuando nazcan ya vendrán con nombres y apellidos?...Seguramente estoy, espero equivocad@ .

[saluqui]

Por favor me podéis decir si se van hablar de los traslados

[Viki]

Hola buenas tardes, se sabe algo sobre las instrucciones?
Esperemos que a la hora de cese no sea el que tenga más antigüedad..
Saludos

[Ninfas]

Que tal ha ido la Convocatoria de Convenio? Podéis informar?

[Jfpv]

https://de459fa7-a-60c56cf9-s-sites.goo ... edirects=0

[Chanquete]

Esto es una partida de poker. Función pública ningunea a las organizaciones sindicales. Mismos puestos tipo desde año pero con diferente dirección. Estas organizaciones intentan contentar a los diferentes afectados, y muchas veces estas pierden porque no se puede tener a todos contentos.

Lo del nuevo baremo es de órdago. Lo de la estabilización no tiene nombre y así seguimos. Muchos escritos si acaso a función pública pero ninguna demanda o conflicto colectivo o herramienta de acción sindical al uso.

Ánimo, el mundo es nuestro. El tema de los indefinidos no fijos, mejor no hablarlo, porque o nadie quiere enterarse o se sabe pero no conviene hasta que venga Europa o el Tribunal Constitucional como hizo esta último con los concursos de traslados de 2016 y saque los colores a más de uno cambiando a toda prisa el convenio para no judicializar y encontrarse a gente en la calle y a otros en el limbo administrativo en su toma de posesión.

Saludos.

[Alberto M.]

Estoy planteándome el tema de la jubilación parcial para un futuro mas o menos inmediato para mitigar así ciertos problemas de salud. En la última comisión de convenio se menciona un informe de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública sobre el acceso a la jubilación parcial del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo con el que se pretende actualizar y aclarar la aplicación normativa y jurisprudencial para el acceso a la jubilación parcial. ¿Ese informe es efectivo ya y público (donde se puede consultar?) o hay que esperar a que se desarrolle y publique en el BOJA?.

[Ninfas]

Buenos días, en la comisión de Convenio, en el punto 4, se trató sobre la Jubilación Parcial. No entiendo que, después de 35 años y 2 meses de cotización necesarios para acceder a la Jubilación Parcial durante el 2022, se penalice al trabajador con el 50% del premio de Jubilación.
Un Saludo

[FLO]

Buenos días, en la comisión de Convenio, en el punto 4, se trató sobre la Jubilación Parcial. No entiendo que, después de 35 años y 2 meses de cotización necesarios para acceder a la Jubilación Parcial durante el 2022, se penalice al trabajador con el 50% del premio de Jubilación.
Un Saludo

Pero eso no es ninguna novedad. Leer el informe de USTEA http://asp-laborales.ustea.org/node/3270
Ese fue precisamente el motivo por el cual USTEA no firmó el Acuerdo. Resulta chocante que ahora vengan otros sindicatos que lo avalaron con su firma a exigir lo que tienen firmado!! En un informe que pretende clarificar el asunto de los contratos y vacaciones y asuntos particulares tras diversas controversias en su aplicación y varias sentencias, no se está renegociando lo ya acordado. En fin...