Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2.021.

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Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2.021.

Notapor JOSE COLROD » 17 Sep 2021 04:28

Decreto 222/2021, de 14 de septiembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2021.

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2 ... 198423.pdf
JOSE COLROD
 
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Re: Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2.021.

Notapor Monitora_Escolar » 17 Sep 2021 18:41

¡Hola!

¡Nuevo varapalo para las monitoras escolares! 0 plazas ofertadas para la categoría de Monitor Escolar. ¡Qué decepción!

Tras ver la OEP 2021 no comprendo cómo se sigue discriminando de este modo a los Monitores Escolares temporales por parte de nuestra Administración Pública y con el consentimiento de los sindicatos. Cuando salen plazas de estabilización o de acceso fijo siempre son escasas para el elevado número de personas que trabajamos en la categoría de Monitor Escolar. Para más inri, cuando salen plazas de promoción interna suelen salir, a excepción de esta última OEP, un montón de plazas de nuestra categoría laboral. Sin embargo, respecto a otras categorías (véase: Técnico de Infantil, Técnico de Integración Social, Dirección de cocina, etc.) siempre salen un montón de plazas en cada proceso de acceso. ¡Qué agravio comparativo!

Está claro que la categoría de Monitor Escolar es el 'patito feo' de la Administración Autonómica andaluza. Tras años soportando cientos de kilómetros diarios, sucesivos cambios de destino (en mi caso 13 ceip), reducciones de jornadas, 'trapicheos' en el acceso de personal externo procedentes de empresas privadas o a través del SAE, mantenimiento de jornadas parciales en las rpt, etc., nos vuelven 'a tomar el pelo' con otra OEP decepcionante. Después de 14 años de servicio en la Junta de Andalucía, cada día tengo más claro que sólo desean que nos cansemos y tiremos la toalla.
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Re: Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2.021.

Notapor DRAZEN » 17 Sep 2021 19:39

Compañera Monitora_Escolar debes tener en cuenta que en la Oferta De Empleo Público 2020 hay 62 Plazas (57+5) de esta categoría, es de suponer que las publicarían de forma conjunta o eso dice la administración.

Algunos compañeros de otros sindicatos me dicen que No se han convocado plazas de Monitor Escolar, al igual que de otras categorías como Conductor Mecánico de Primera, Oficial de Primera, auxiliar de Cocina, Conductor... etc porque partiendo de las vacantes ocupadas por personal temporal a fecha 10 de marzo de 2021 y descontadas las plazas de los procesos ya convocados, se agota la temporalidad.

Te traslado información de compañeros liberados no es que Yo haya estado presente en las reuniones.

UN SALUDO
DRAZEN
 
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Re: Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2.021.

Notapor Monitora_Escolar » 17 Sep 2021 20:34

¿Se agota la temporalidad en la categoría de Monitor Escolar con los procesos abiertos actualmente?

Esto no se lo cree nadie. ¿A quién quieren engañar?

A día de hoy están convocadas las siguientes plazas en los dos procesos abiertos:

- Acceso a fijo (oferta pública 2018-2019: 41 plazas de establización + 75 plazas de acceso libre. Total = 116 plazas

- Promoción interna (oferta pública 2017-2018): 95 plazas


¿Con 116 personas que van a adquirir la fijeza (después de muchos de años de servicio) creen que van a agotar la temporalidad en esta categoría laboral? ¡Por favor, más veracidad en la información que se transmite desde los sindicatos!

Sabéis: ¿Cuántos temporales hay en la categoría de Monitor Escolar? Creo recordar que más de 600. Véase: Informe de la Comisión de Convenio de 19 de abril de 2016. https://sites.google.com/a/ustea.net/ar ... ects=0&d=1

¿Y con estos números se cumple la normativa europea en materia de reducción de la temporalidad en la categoría de Monitor Escolar?

Además, a 95 personas les pisarán sus plazas en poco tiempo. Muchas de ellas son de la bolsa del 2007 y con muchísimos años de servicio. Os recuerdo que, hoy en día, las plazas que están dando a los de la complementaria son a jornada parcial y a través del SAE unos contratos de 3 meses. ¡Qué despropósito!

Finalmente, os recuerdo que quienes accedieron a la función pública a través de empresas privadas se les está reconociendo la antigüedad en nuestra categoría laboral y eso a pesar de estar contratados, en su inmensa mayoría, como "Auxiliar Administrativo". Con lo que está muy claro quiénes van a coger plaza en el acceso a fijo. Aunque bueno, éste es otro tema que nos colaron en tiempos de Susana Díaz y con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios.
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Re: Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2.021.

Notapor FLO » 21 Sep 2021 11:42

Monitora_Escolar escribió:¿Se agota la temporalidad en la categoría de Monitor Escolar con los procesos abiertos actualmente?

Esto no se lo cree nadie. ¿A quién quieren engañar?

A día de hoy están convocadas las siguientes plazas en los dos procesos abiertos:

- Acceso a fijo (oferta pública 2018-2019: 41 plazas de establización + 75 plazas de acceso libre. Total = 116 plazas

- Promoción interna (oferta pública 2017-2018): 95 plazas


¿Con 116 personas que van a adquirir la fijeza (después de muchos de años de servicio) creen que van a agotar la temporalidad en esta categoría laboral? ¡Por favor, más veracidad en la información que se transmite desde los sindicatos!

Sabéis: ¿Cuántos temporales hay en la categoría de Monitor Escolar? Creo recordar que más de 600. Véase: Informe de la Comisión de Convenio de 19 de abril de 2016. https://sites.google.com/a/ustea.net/ar ... ects=0&d=1

¿Y con estos números se cumple la normativa europea en materia de reducción de la temporalidad en la categoría de Monitor Escolar?

Además, a 95 personas les pisarán sus plazas en poco tiempo. Muchas de ellas son de la bolsa del 2007 y con muchísimos años de servicio. Os recuerdo que, hoy en día, las plazas que están dando a los de la complementaria son a jornada parcial y a través del SAE unos contratos de 3 meses. ¡Qué despropósito!

Finalmente, os recuerdo que quienes accedieron a la función pública a través de empresas privadas se les está reconociendo la antigüedad en nuestra categoría laboral y eso a pesar de estar contratados, en su inmensa mayoría, como "Auxiliar Administrativo". Con lo que está muy claro quiénes van a coger plaza en el acceso a fijo. Aunque bueno, éste es otro tema que nos colaron en tiempos de Susana Díaz y con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios.


Sólo una apreciación. La normativa de reducción de temporalidad no va por categorías, el 8 % es a nivel de Administración. Incluso a nivel de Administración General de la junta, se considera al personal funcionario y laboral como un todo a tales efectos. Saludos.
FLO
 
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