Monitores Escolares pasarán a estar a año y jornada completa
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https://www.elmundo.es/andalucia/2019/0 ... b46b3.html
La Consejería de Educación acabará con los 'minijobs' de los monitores escolares
La Consejería de Educación pondrá fin a la precariedad laboral de los monitores escolares de los centros públicos, tras años de lucha sindical y de movilizaciones y, sobre todo, después de que la Inspección de Trabajo dictaminara que los contratos que venía realizando la administración incurrían en una situación de discriminación y fraude a la Seguridad Social.
El compromiso adquirido por el consejero de Educación, Javier Imbroda, con CCOO, supone la contratación de este personal durante los 12 meses del año y por 35 horas semanales de trabajo, tal y como ha informado en una nota de prensa el sindicato.
La Consejería de Educación ha confirmado a EL MUNDO, por su parte, que "se está trabajando sobre estos supuestos, para hacerlo de forma progresiva", y dependerá de los presupuestos que se puedan "adelantar los plazos".
De esta forma, se pondría fin a una irregularidad manifiesta que afecta a las condiciones laborales de estos trabajadores, que realizan tareas de apoyo en los colegios públicos andaluces y a los que, en muchos casos, se les daba de baja en los meses de julio y agosto para evitar pagarles las vacaciones.
Se trata de un colectivo que está formado por unas 1.600 personas en Andalucía, de las cuales el 83,5 por 100 son mujeres. Pues bien, de ese total, 977 tenían contratos a jornada y año completos, pero 295 tenían jornada parcial, aunque trabajaban todo el año, y otros 426 tenían jornada parcial y discontinua, lo cual signfica que les daban de baja en la Seguridad Social el 30 de junio pese a que la actividad en los centros no finalizaba en esa fecha.
Los contratos de este personal podían ser de 8,12, 16 o 20 horas semanales, lo cual permitía a la administración, además de ahorrarse dos meses de sueldo, disponer de refuerzos puntuales que no terminaban de solucionar los problemas de los centros pero, sobre todo, generaban un empleo público muy precario. En varias iniciativas parlamentarias, la portavoz de Adelante Andalucía, Teresa Rodríguez, se refirió a estos empleados como 'las kelysde la Junta' y a sus contratos como 'minijobs', comparando su situación con las de las camareras de piso de los hoteles, que llevan años de movilización reclamando mejoras.
Una resolución de la dirección territorial de Andalucía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de la que informó también CCOO el pasado mes de febrero, dictaminó que estos trabajadores deberían estar todos contratados durante el año completo "por desempeñar una actividad permanente de los centros escolares en los que prestan sus servicios y no una actividad fija discontinua o cíclica que no se repite en ciertas fechas". Aunque el informe se elaboró a raíz de la denuncia interpuesta por el sindicato en Huelva, la Inspección hizo extensivo su dictamen a toda Andalucía, pues la misma situación se produce en centros de toda la comunidad.
Pues bien, según ha informado CCOO, la Consejería de Educación se habría comprometido a convertir, antes de que termine el curso, todos los contratos de 10 meses en contratos de año completo. Además, en las primeras semanas del curso 2019-20, se procedería a ampliar la jornada de los monitores hasta las 35 horas semanales.
La Consejería de Educación, consultada por este periódico, advierte, sin embargo, que el ritmo de conversión de los contratos dependerá de la disponibilidad presupuestaria, que no se conocerá hasta que se cuente con el presupuesto de la Junta para 2019, muy retrasado como consecuencia del cambio en la Junta.
El sindicato, pese a todo, ha hecho una valoración muy positiva del acuerdo. El secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, ha afirmado que "esta medida es el camino hacia el empleo público en condiciones de calidad y quienes apuesten por ello nos tendrán a su disposición para avanzar en ese sentido".
Este compromiso ha supuesto la desconvocatoria de un calendario de movilizaciones que arrancaba este miércoles pasado con una concentración ante el Palacio de San Telmo, sede de la Presidencia de la Junta. "El sindicato estará vigilante con el desarrollo de estos compromisos del consejero de Educación, entendiendo que lo son del propio Ejecutivo andaluz. "De no ser así, CCOO no dudará en retomar la movilizaciónporque lo que piden las trabajadoras y demandan los centros docentes es justo", ha añadido Molina.
https://www.elmundo.es/andalucia/2019/0 ... b46b3.html
La Consejería de Educación acabará con los 'minijobs' de los monitores escolares
La Consejería de Educación pondrá fin a la precariedad laboral de los monitores escolares de los centros públicos, tras años de lucha sindical y de movilizaciones y, sobre todo, después de que la Inspección de Trabajo dictaminara que los contratos que venía realizando la administración incurrían en una situación de discriminación y fraude a la Seguridad Social.
El compromiso adquirido por el consejero de Educación, Javier Imbroda, con CCOO, supone la contratación de este personal durante los 12 meses del año y por 35 horas semanales de trabajo, tal y como ha informado en una nota de prensa el sindicato.
La Consejería de Educación ha confirmado a EL MUNDO, por su parte, que "se está trabajando sobre estos supuestos, para hacerlo de forma progresiva", y dependerá de los presupuestos que se puedan "adelantar los plazos".
De esta forma, se pondría fin a una irregularidad manifiesta que afecta a las condiciones laborales de estos trabajadores, que realizan tareas de apoyo en los colegios públicos andaluces y a los que, en muchos casos, se les daba de baja en los meses de julio y agosto para evitar pagarles las vacaciones.
Se trata de un colectivo que está formado por unas 1.600 personas en Andalucía, de las cuales el 83,5 por 100 son mujeres. Pues bien, de ese total, 977 tenían contratos a jornada y año completos, pero 295 tenían jornada parcial, aunque trabajaban todo el año, y otros 426 tenían jornada parcial y discontinua, lo cual signfica que les daban de baja en la Seguridad Social el 30 de junio pese a que la actividad en los centros no finalizaba en esa fecha.
Los contratos de este personal podían ser de 8,12, 16 o 20 horas semanales, lo cual permitía a la administración, además de ahorrarse dos meses de sueldo, disponer de refuerzos puntuales que no terminaban de solucionar los problemas de los centros pero, sobre todo, generaban un empleo público muy precario. En varias iniciativas parlamentarias, la portavoz de Adelante Andalucía, Teresa Rodríguez, se refirió a estos empleados como 'las kelysde la Junta' y a sus contratos como 'minijobs', comparando su situación con las de las camareras de piso de los hoteles, que llevan años de movilización reclamando mejoras.
Una resolución de la dirección territorial de Andalucía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de la que informó también CCOO el pasado mes de febrero, dictaminó que estos trabajadores deberían estar todos contratados durante el año completo "por desempeñar una actividad permanente de los centros escolares en los que prestan sus servicios y no una actividad fija discontinua o cíclica que no se repite en ciertas fechas". Aunque el informe se elaboró a raíz de la denuncia interpuesta por el sindicato en Huelva, la Inspección hizo extensivo su dictamen a toda Andalucía, pues la misma situación se produce en centros de toda la comunidad.
Pues bien, según ha informado CCOO, la Consejería de Educación se habría comprometido a convertir, antes de que termine el curso, todos los contratos de 10 meses en contratos de año completo. Además, en las primeras semanas del curso 2019-20, se procedería a ampliar la jornada de los monitores hasta las 35 horas semanales.
La Consejería de Educación, consultada por este periódico, advierte, sin embargo, que el ritmo de conversión de los contratos dependerá de la disponibilidad presupuestaria, que no se conocerá hasta que se cuente con el presupuesto de la Junta para 2019, muy retrasado como consecuencia del cambio en la Junta.
El sindicato, pese a todo, ha hecho una valoración muy positiva del acuerdo. El secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, ha afirmado que "esta medida es el camino hacia el empleo público en condiciones de calidad y quienes apuesten por ello nos tendrán a su disposición para avanzar en ese sentido".
Este compromiso ha supuesto la desconvocatoria de un calendario de movilizaciones que arrancaba este miércoles pasado con una concentración ante el Palacio de San Telmo, sede de la Presidencia de la Junta. "El sindicato estará vigilante con el desarrollo de estos compromisos del consejero de Educación, entendiendo que lo son del propio Ejecutivo andaluz. "De no ser así, CCOO no dudará en retomar la movilizaciónporque lo que piden las trabajadoras y demandan los centros docentes es justo", ha añadido Molina.