PERPLEJIDAD DE USTEA CON LA SUPUESTA "NEGOCIACIÓN" DE LA OPE

[FLO]

http://asp-laborales.ustea.org/node/3228 Aquí puedes ver los borradores y la oferta.


PERPLEJIDAD DE USTEA CON LA SUPUESTA "NEGOCIACIÓN" DE LA OPE 2018


CORREO RECIBIDO DE LA ADMINISTRACIÓN:
Tras la negociación en Comisión del VI Convenio Colectivo de la Oferta de Empleo Público de 2018, se han introducido en la propuesta presentada por la Administración una serie de modificaciones como consecuencia de la negociación. El resultado de la negociación se traduce en la aceptación por parte de la Administración de las siguientes propuestas manifestadas por las Organizaciones Sindicales:



1. ACCESO LIBRE:

Se han incorporado:

1. En el Grupo II dos categorías: Educador/a de Centros Sociales y Fisioterapeuta.

2. En el Grupo III dos categorías: Conductor/a Mecánico/a de Primera y Jefe/a de Servicios Técnicos y/o Mantenimiento.

3. En el Grupo IV la categoría de Oficial Segunda de Oficios.

4. En el Grupo V se ha reajustado el número de plazas ofertadas como consecuencia de atender las propuestas sindicales, disminuyendo Personal Asistente en Restauración, que pasa de 40 a 35, y Personal de Limpieza y Alojamiento, que pasa de 64 a 44.



2. PROMOCIÓN INTERNA:

5. Se ha incorporado la categoría de Psicólogo/a (Grupo I) con 5 Plazas.

6. Se han eliminado las categorías de Fisioterapeuta y Monitor Ocupacional (Grupo II) y la categoría de Jefe de Servicios Técnicos y/o Mantenimiento (Grupo III)

7. Se han minorado el numero de Educadores/as (de 15 a 7) y de Conductores/as Mecánicos/as de Primera (de 10 a 5)

8. Se amplía el número de puestos a convocar en las categorías de Encargado/a (de 9 a 13), de Monitor/a Escolar (de 5 a 9), Técnico/a Práctico/a no Titulado/a (de 4 a 5), en Personal Técnico en Integración Sociocultural (de 3 a 8) y en Oficial Segunda de Oficios (de 4 a 20)



RESPUESTA DE USTEA:

Desde USTEA, no entendemos que sea el resultado de la negociación, toda vez que no ha sido acordado en el ámbito correspondiente, la Comisión de Convenio, ni siquiera se puede desprender de lo allí tratado el 26 de septiembre.
Dicho lo anterior, USTEA se manifiesta radicalmente en contra de la modificación sustancial, especialmente en la disminución de puestos de trabajo ofertados del Grupo V en Acceso Libre; la minoración de Educadores y la eliminación de las categorías de Fisioterapeuta y Monitor Ocupacional (Grupo II) y la categoría de Jefe de Servicios Técnicos y/o Mantenimiento (Grupo III) en Promoción Interna.
Resulta sorprendente que el resultado de la supuesta “negociación” es mucho peor que la propuesta inicial (borrador), que no era una buena Oferta.

BORRADOR: https://sites.google.com/a/ustea.net/archivos-web-ustea-laborales/archivos-2018/borrador%20ope%202018%20personal%20laboral.pdf?attredirects=0&d=1

ANEXOS:

OEP 2018 LABORALES LIBRE (1).PDF

Descargar: https://sites.google.com/a/ustea.net/archivos-web-ustea-laborales/archivos-2018/ANEXO%20OEP%202018%20LABORALES%20LIBRE%20%281%29.PDF?attredirects=0&d=1

ANEXO OEP 2018 LABORALES PROMOCION.PDF
Descargar:https://sites.google.com/a/ustea.net/archivos-web-ustea-laborales/archivos-2018/ANEXO%20OEP%202018%20LABORALES%20PROMOCION.PDF?attredirects=0&d=1

[Gabriela]

Buenas noches, esto es una tomadura de pelo muy gorda, ¿dónde está la negociación?, ¿cómo se puede empeorar las condiciones del borrador?. Se me plantea la duda si ya es definitivo y me gustaría saber que titulaciones es necesario para promoción de la categoría de encargado-a. Saludos.

[Ustea-Cordoba]

Buenas noches, esto es una tomadura de pelo muy gorda, ¿dónde está la negociación?, ¿cómo se puede empeorar las condiciones del borrador?. Se me plantea la duda si ya es definitivo y me gustaría saber que titulaciones es necesario para promoción de la categoría de encargado-a. Saludos.

"que titulaciones es necesario para promoción de la categoría de encargado-a."

Extracto Acuerdo de Clasificación profesional 14 noviembre 2014.

Encargado/a. Requisitos de acceso: Generales del Grupo III (artículo 13).

[i]Modificación del artículo 13 del VI Convenio Colectivo del personal
laboral de la Junta de Andalucía.[/i]
Se modifica la redacción del artículo 13 del VI Convenio Colectivo del
personal laboral de la Junta de Andalucía en lo relativo a los Grupos III, IV y
V, en los siguientes términos:

Para aquellas categorías profesionales de los Grupos III y IV en las que no se
requiere una titulación académica o un certificado de profesionalidad
concretos, se podrá acceder siempre que se acredite una titulación
académica del nivel requerido para cada Grupo o formación laboral
equivalente, o prestación de servicios mediante contratos de trabajo por un
período mínimo de tres meses en una categoría profesional con funciones
análogas a las establecidas en el VI Convenio Colectivo, para ejercer las
funciones descritas en las categorías que integran este Grupo. En los Grupos
III y IV se considerarán titulaciones académicas del nivel requerido para cada
Grupo las de Bachiller o equivalente y Graduado en Educación Secundaria
Obligatoria (ESO) o equivalente, respectivamente.

Para los Grupos III, IV, V se entenderá que se está en posesión de la
formación laboral equivalente cuando se hubiese demostrado experiencia
profesional específica en la categoría profesional concreta de al menos tres
meses, o superado curso de formación profesional directamente relacionado
con dicha categoría, impartido por centro oficial reconocido para dicho
cometido, con una duración efectiva de al menos 50 horas para el Grupo V,
200 horas para el Grupo IV y 300 horas para el Grupo III.