PROMOCIÓN CRUZADA

[EmpleadoPublico]

Buenas a todos.
Pues ante tantas dudas, cavilaciones, incertidumbre, .....
Acabo de ver publicado en la pagina de ccoo unos escritos para solicitar información clara y precisa por parte de la Administración sobre todo el proceso de promoción cruzada, que va a afectar de forma inminente a los grupos de auxiliares y administrativos, pero que próximamente se irá ampliando al resto de categorias. Esto nos afectará a todos antes o despues, y que nos quede claro que no se trata de ninguna concesión al colectivo de laborales, sino un derecho como empleados publicos que somos.
Os dejo enlace
http://www.fsap.ccoo.es/webfscandalucia ... cias:68074
Animo y a participar. Saludos

[octubre]

Hola Empleadopúblico

Acabo de ver tu enlace y realmente el escrito de recogida de firmas me parece muy directo,concreto y claro.
Parece que se hacen eco de todas las preguntas que aquí nos hacemos.

Gracias por tu información,ya veo que este tema está muy crudito todavía y parece mentira poque hay personas que están ya metidos en el proceso.

Saludos

[EmpleadoPublico]

A todos los interesados en el siguimiento de este asunto.
Parece ser que Función Publica abordará el tema en la próxima reunión de Convenio que será el 21 de diciembre. según comenta ccoo en su pagina de información.
Os vuelvo a dejar enlace de información

http://www.fsap.ccoo.es/webfscandalucia ... cias:68074

Igualdad en derechos, igualdad en responsabilidades, igualdad en retribuciónes, iguales como empleados públicos.
Saludos

[EmpleadoPublico]

Tal como comenta Flo, os dejo enlace para el seguimiento por parte de otros sindicatos, en este caso el de funcionarios junta de andalucia sobre el recurso que plantean a la promoción. para que lo tengamos en la misma chincheta.

https://www.sindicatofuncionariosja.org ... on-vigente

[octubre]

¡Qué buen rollito tien éstos!.

Por cierto empleadopublico dónde está el comentario de FLO,no lo veo.

Saludos

[Rafa Rivero]

Octubre:

Aquí tienes el mensaje de Flo a que hace referencia "empleado público":

viewtopic.php?f=3&t=679

[EmpleadoPublico]

No se que tipo de mentes son los representantes de esos empleados publicos que integran el SAFJA, y como se han quedado solos ante esta situación con respecto a la posición del resto de organizaciones que si han apoyado el desarrollo del Estatuto del EMPLEADO PUBLICO
¿como se puede ver una intromisión en lo que es un derecho recogido en el Estatuto del Empleado Publico?, ¿ como se puede ver una merma en posibilidades de ese grupo, cuando supone que el proceso es especifico para el personal L convirtiendo su propia plaza en F?; no se quita ninguna plaza sino todo lo contrario se amplian el número de ellas.
No es posible razonar ante tanto "obtuso".
Nosotros seguimos aqui.
Con nuestros derechos iguales ante el Estatuto.
Un saludo a todos.

[EmpleadoPublico]

Os dejo enlace de la comunicación y postura de ccoo con respecto a la impugnación del safja:

http://www.fsap.ccoo.es/webfscandalucia ... cias:68074

[octubre]

Hola empleadopublico.

Estoy contigo plenamente.

Para estos empleados públicos la manera de defender sus derechos es atacar los derechos de otros empleados públicos.

Pues si que son obtusos.

[EmpleadoPublico]

Empezamos una nueva semana, lo que he encontrado del tema es un comunicado de ugt, que os adjunto para que le echeís un vistazo.
saludos
ADMINISTRACIÓN
AUTONÓMICA
A/A
SECCIÓN
SINDICAL
I
N
F
O
R
M
A
IMPORTANTE
PROCESO DE PROMOCION INTERNA DE PERSONAL LABORAL A FUNCIONARIO
Estamos a la espera de que la Admón nos informe de la situación en la que quedaría este personal tras el proceso. Tras varios meses demandando información de forma reiterada, la Dirección General de Función Pública parece que nos contestará en la próxima Comisión de Convenio.
Desde la FSP/UGT-SEVILLA os queremos recordar que UGT no firmó las bases de la Convocatoria en aplicación de la Disposición Transitoria 2ª del Estatuto Básico del Empleado Público, debido a la falta de transparencia y negociación.
Las cuestiones planteadas son:
- Situación administrativa de los puestos reconvertidos.
- Cuantía de las retribuciones básicas y complementarias, y la posibilidad de un Complemento Personal Transitorio si hay reducción retributiva.
- Posibilidad de renuncia o excedencia, si se ha participado en el proceso o si se ha superado dicho proceso (no se recoge en las bases).
La Admón., hasta ahora y de forma verbal, sólo ha informado que los trienios se abonarán como personal funcionario, lo que implicaría otra merma retributiva y se han negado a la inclusión de un CPT.
Creemos conveniente que todos los afectados mediten la situación antes de presentarse al examen y sobre todo, hasta que la Admón. se manifieste clara y expresamente.
UGT sigue estudiando las fórmulas legales para defender tus derechos.
Sevilla, 10 de diciembre de 2009.
SEGUIREMOS INFORMANDO BLAS INFANTE 4 1ª PLANTA Tlf.- 954 28 18 04 Págs.1/1
Fax.- 954 45 96 54s y buena semana.-