Para Rafa Rivero

[Paula85]

Hola Rafa, me podrias orientar un poco sobre que hacer para entrar en las guarderias públicas de Andalucia, que va por oposiciones??? Un saludo.

[Rafa Rivero]

Ante todo, hay que decir que el instrumento legal para cubrir, con caracter fijo, puesto de trabajo en la Administración de la Junta de Andalucía, tanto de funcionario como de personal laboral, son las Ofertas Públicas de Empleo (OEP), que anualmente se aprueban por el Consejo de Gobierno y se publican en el BOJA.

Los puestos de trabajo de escuelas infantiles públicas en Andalucía, que atienden a alumnos de 0-3 años (guarderías), son, con carácter general, de personal laboral y por tanto se rigen en cuanto al sistema de acceso por el VI Convenio Colectivo.

El sistema de acceso para los puestos de trabajo de categorías profesionales encuadradas en los grupos I y II, es el concurso-oposición. Por ejemplo, en las escuelas infantiles los puestos de educador infantil pertenecen al grupo II, por tanto éste sería el sistema de acceso para esa categoría profesional.

A los puestos de trabajo de las categorías profesionales encuadradas en los grupos III, IV y V se accede mediante concurso.Por ejemplo, en las escuelas infantiles existe dentro del grupo III la categoría de Técnico Superior en Educación Infantil.

El sistema de acceso para las categorías profesionales de los grupos III, IV y V es el concurso, donde se valoran:

1)Experiencia profesional:

En la misma categoría dentro del Convenio, 0,50 puntos/mes.
En la misma categoría en otras administraciones públicas, 0,25 puntos/mes.
En la misma categoría en la empresa privada, 0,20 puntos/mes

2)Antiguedad en la Administración Pública: 0,15 puntos/mes

3)Formación: Se valoran cursos del IAAP, INAP, SAE (INEM) O Formación Continua de CCOO, UGT o CSIF relacionados con las funciones de la categoría a la que se opta o con el conocimiento general de la Administración Pública (según las horas de duración se valoran a 0,75 puntos (20 a 59 horas), 0,85 puntos (60 a 100 horas) ó a 1,00 puntos ( mas de 100 horas)

4)Titulaciones: Por cada titulación de nivel igual o superior a la requerida y relacionada con la categoría a la que se opta 2,50 puntos.

Actualmente está pendiente de resolverse, para los grupos III, IV y V, el concurso de acceso de la OEP 06/07, cuyas solicitudes se presentaron en diciembre de 2008.

Se publicó también en el BOJA del 27 de febrero de 2009 la OEP 2009, de la que se ya se han celebrados los concurso-oposición de las categorías pertenecientes a los grupos I y II y están pendientes de convocarse los puestos de los grupos III, IV y V, lo que no ocurrirá hasta después que se haya resuelto la OEP 06/07 y es probable que pudiera unirse con otra OEP futura.

En 2010 no habrá OEP de Personal Laboral.

Existe además, la contratación temporal para cubrir puestos vacantes, hasta que sean ofertados en algún concurso (traslado, acceso o promoción) Estas vacantes se cubren por la bolsa que surge de los participantes en las OEPs, que no tienen puntuación suficiente para ser adjudicatarios y con los que se constituyen por orden de puntuación las bolsas para cubrir vacantes, que gestiona la Consejería deHacienda y Administración Pública. Si no hubiera bolsa, o estuviera agotada, se recurriría al SAE.

Otra forma de contratación temporal son las sustituciones, fundamentalmente por enfermedad del titular, aunque también para cubrir vacaciones, liciencias, liberaciones sindicales...En algunas delegaciones existen bolsas para cubrir sustituciones, que se suelen constituir mediante oferta al SAE (Por ejemplo en Educación de Sevilla) En donde no hay bolsa se cubren las sustituciones directamente mediante oferta al SAE (Por ejemplo en Educación de Córdoba).

Espero haber respondido a lo que me preguntas.Saludos